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Recrutement FHF : Aide Soignant (e) en CDI à Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide Soignant (e)

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-01-01

Détails de l'offre d'emploi Aide Soignant (e) à Paris, Île-de-France, France

Descriptif de l'offre

STRUCTURE

POLE
INTITULE
Code Pôle : 102 / PRAGUES = Pneumologie-Réanimation-Anesthésie-Gériatrie-Urgences-Explorations Fonctionnelles Respiratoires-Sommeil-Soins de Réadaptation Post Réanimation
ACTIVITE
Le Pôle PRAGUES, comprenant environ 950 PNM, est pensé dans une logique de parcours patient. Il compte à ce jour, sur le seul site Pitié - Salpétrière : 210 lits dont 84 lits de réanimation, 19 lits de surveillance continue, les explorations fonctionnelles respiratoires, le SAU comprenant 24 lits d’UHCD, le SMUR, 1 bloc opératoire pour les urgences (comprenant 3 salles dont 2 sont ouvertes 24h/24), 13 places d’Hôpital de Jour (7 places Handicap Respiratoire, 2 places Sommeil, 4 places HDJ gériatrique)

SERVICE
PRESENTATION
1) 30 lits d’hospitalisation complète : une unité de 20 lits de médecine gériatrique aigue + une unité de 10 lits d’UPOG (Unité péri-opératoire gériatrique)
2) Une unité d’Hospitalisation de Jour de 4 places (HDJ)
3) Une unité de consultation gériatrique
Durée Moyenne Séjour : 12 jours avec plus de 60% de retour à domicile
• Prise en charge de patients poly pathologiques atteints d’une pathologie aiguë (troubles cardiaques, respiratoires, endocriniens, dénutrition, déshydratation, confusion, AVC, troubles cognitifs, maladie d’Alzheimer, …)
• Prise en charge de patients en postopératoire immédiat (orthopédie, vasculaire, digestif,…)
• Prise en charge de patients en perte d’autonomie (altération de l’état général,…)
• Hospitalisation pour bilans (d’autonomie, de troubles cognitifs, de chutes, …)


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur du Service de Soins, Mme MARION
Coordonnateur Médical de Pôle, Pr PUYBASSET
Cadre Paramédical de Pôle, Mme NION
Cadre Supérieur de santé Responsable de la Gériatrie, Mme HAMARD
Autres Cadres Supérieurs de Santé du Pôle

HIERARCHIQUES DIRECTS (N+1)
Cadres de santé

________________________________________
FONCTIONNELLES
Responsables médicaux, secrétariat, assistante sociale
Tous les plateaux médicotechniques et autres services cliniques du GHPS
Prestataires transversaux (ambulances, HAD…)



ACTIVITES

1-ACTIVITES PRINCIPALES
L’aide- soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier dans le cadre de son rôle propre.
Sa mission est de :
• Participer à la prise en charge globale de personnes âgées en assurant la qualité et la sécurité des soins
• Accueillir, informer et accompagner le patient et son entourage.
• Assurer les soins d’hygiène et de confort en toute sécurité
• Observer et mesurer les paramètres vitaux
• Préparer les patients pour les examens ou les rendez-vous
• Evaluer l’état nutritionnel des patients et travailler en collaboration avec les diététiciens
• Commander et assurer la distribution des repas avec aide au repas si besoin
• Observer, évaluer l’état clinique des patients et transmettre les informations à l’infirmier et aux autres intervenants de soins concernés
• Assurer la traçabilité et consigner les informations dans le dossier de soins
• Participer aux transmissions écrites et orales pour maintenir la continuité des soins
• Assurer l’entretien de l’environnement de la personne et la réfection des lits.
• Veiller au maintien de l’hygiène de l’environnement pour lutter contre les infections nosocomiales
• Assurer l’entretien, le nettoyage et le rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité
• Accueillir, informer et former des nouveaux personnels, stagiaires et professionnels de santé
• Assister aux staffs pluridisciplinaires et d’enseignement

2-ACTIVITES SPECIFIQUES
• Remplacement ponctuel au poste de secrétariat hospitalier
3-ACTIVITES TRANSVERSALES
• Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
• Participation aux projets de soins du Pôle
• Mobilité sur le Pôle au regard des compétences individuelles

QUOTITE DE TRAVAIL

35 heures hebdomadaires pour la grande équipe / 32h30 pour l’équipe de nuit

HORAIRES DE TRAVAIL

--Temps de travail en 7h30 ou 7h36 (amplitude de travail en grande équipe : jour = 6h45/14h15 ou 6h45/14h21 ; après- midi = 13h45/21h15 ou 13h45/21h21)
--Temps de travail en 10h (Nuit = 21h00/07h00)
Planning de travail sous la responsabilité des cadres de santé en fonction des besoins du service ; des changements d’horaires peuvent être négociés en cas d’imprévus


COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
- Travailler en équipe interprofessionnelle en complémentarité avec l’infirmier
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Conseiller le patient et l’entourage
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins

CONNAISSANCES ASSOCIEES

- Connaissance de la spécificité de la prise en charge de la personne âgée poly-pathologique avec ou sans troubles cognitifs
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels relatifs à l’organisation hospitalière, STIA, ORBIS, OSIRIS, …
- Communication et relation d’aide
- Gestion du stress
- Droit des patients
- Ethique et déontologie professionnelles et médicales
- Communication écrite et orale
- Hygiène hospitalière et traitement des déchets
- Prévention des infections nosocomiales
- Techniques et protocoles de soins
- Bio-nettoyage et hygiène des locaux
- Gestes et postures-manutention


PRE-REQUIS

DIPLOME d’ETAT d’AIDE SOIGNANT

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
-Sécurité incendie
-Manutention des patients et des charges inertes
-Risques biologiques, chimiques
-Facteurs psychosociaux et organisationnels


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