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Recrutement FHF : Aide soignant / aide soignante en CDI à Pontoise

PROFESSION RECHERCHÉE

Aide soignant / aide soignante

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val-d'Oise, Île-de-France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-11-14

Détails de l'offre d'emploi Aide soignant / aide soignante à Val-d'Oise, Île-de-France, , France

Descriptif de l'offre

Postes aide soignants pour différents services
CENTRE
HOSPITALIER
DE PONTOISE
PROFIL DE POSTE
AIDE SOIGNANT
Date d’élaboration :
15/09/2012
Direction des
soins
Version : 1
1/4
IDENTIFICATION DE LA STRUCTURE
L’aide soignant travaille dans un service ou une unité de soins du centre hospitalier.
Horaires de travail : variables avec week-end et jours fériés
Spécificité du lieu d’exercice à préciser :
Unité ou service de : XXX dans le pôle XXX
Décrire le service ou l’unité succinctement ………………(localisation géographique, nombre de lits, type de prise en charge…)
L’équipe XXX est composée de …………………. X personnes dont : à détailler
L’équipe médicale de l’unité ou du service est composée de XXX (détailler les différents médecins participants à la prise en charge des patients dans l’unité ou le service)
Horaires de travail spécifiques : à préciser
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Aide soignant Code métier : 05R10
Grade : Aide soignant Catégorie : C
Domaine fonctionnel : Service ou unité de soins (à préciser)
Position dans la structure :
 Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnateur général des soins, directeur des soins
- Cadre de pôle ou cadre supérieur de santé en charge du secteur
- Cadre de santé de l’unité ou du service
 Liaisons fonctionnelles :
- Médecin chef d’unité
- Equipes médicales
- Cadres de santé du pôle et de l’établissement
- Cadre socio-éducatif en charge du pôle hôtelier
- Equipes paramédicales du pôle
- Acteurs internes et externes concernés par l’activité de l’unité et du pôle
MISSIONS DU POSTE
L’aide soignant dispense, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne
2/4
ACTIVITES DU POSTE
ACTIVITES DE SOINS :
- Participation au recueil des informations nécessaires à la connaissance des besoins du patient
- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d’activité dans le respect des protocoles de soins et des procédures applicables au centre hospitalier R.Dubos
- Recueil et collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité
- Surveillance de l’état de santé des personnes (patients, enfants…) dans son domaine d’intervention
- Transmission écrites et orales des informations recueillies auprès des patients, des actions réalisées et des résultats obtenus
- Prise en charge de l’alimentation des patients (évaluation des besoins, commande des repas, distribution et aide aux repas, prise en charge des régimes alimentaires…)
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d’activité (environnement proche, gestion du linge…)
- Nettoyage et entretien des locaux et des outils spécifiques à son domaine d’activité
- Participation à l’évaluation et la prise en charge de la douleur des patients
ORGANISATION :
- Planification des soins en tenant compte de l’organisation de travail des autres membres de l’équipe
- Utilisation rationnelle du matériel et des produits
- Signalement et prise en compte des imprévus
- Entretien et rangement du matériel
- Participation aux commandes de matériels et produits avec le cadre de l’unité
- Utilisation des certains logiciels informatiques permettant la prise en charge du patient (THEO…)
- Participation à la mise en oeuvre d’une organisation du travail adaptée aux besoins de l’unité avec le cadre et l’équipe soignante
RELATION :
- Participation à l’accueil des patients et de leur entourage
- Mise ne place d’une relation de soin avec les patients
- Participation à l’accueil, l’encadrement et l’accompagnement pédagogique de personnes (nouveaux agents, étudiants, stagiaires…)
- Travail en collaboration avec l’ensemble des professionnels intervenants auprès des patients
- Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques à son domaine
PARTICIPATION AUX DEMARCHES SECURITE ET QUALITE
- Participation aux démarches qualité, d’évaluation interne et de certification au niveau de l’établissement et/ou de l’unité
- Respect et implication dans la démarche de sécurisation des soins et des prises en charge
- Contribution à la déclaration des évènements indésirables en vue d’améliorer les pratiques soignantes
- Respect des protocoles et procédures applicables dans l’établissement
- Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir- faire :
- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relatives à son domaine de compétence
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- Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou son entourage
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Evaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
- Restaurer et maintenir l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personne
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Travailler en équipe et en réseau
- Utiliser les techniques gestes et postures et manutention
Connaissances :
- Bionettoyage et hygiène des locaux
- Communication et relation d’aide
- Gestes et postures / manutention
- Gestes éco responsable en établissement de santé
- Hygiène hospitalière
- Hygiène hospitalière et maîtrise des risques, AES, circuit des déchets (DASRI et déchets dangereux…) (à préciser si besoin)
- Démarches, méthodes et outils de la qualité (démarche HACCP, RABC...)
- Médicales générales en fonction du domaine d’activité
- Premiers secours
- Soins
- Stérilisation
Qualités professionnelles :
- Rigueur
- Ponctualité, assiduité
- Esprit d’équipe et sens du travail en groupe
- Disponibilité
- Respect de la discrétion et du secret professionnel
Conditions particulières d’exercice :
- Possibilité d’exercice dans des situations d’urgences
- Obligation de permanence et de continuité des soins
PREREQUIS
- Titulaire d’un Diplôme Professionnel d’Aide Soignant
- 1ère année de formation infirmière validée
EXPERIENCE CONSEILLEE
- Connaissance du milieu hospitalier
- Expérience en milieu gériatrique
- Appréhension des situations d’urgence
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EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
- Participation à la mutualisation intra pôle et inter pôle
- Accès aux formations institutionnelles
- Devenir infirmier
RISQUES PROFESSIONNELS
Risques physiques :
- travail debout avec déplacement et piétinement en fonction des tâches
Risques bio mécaniques :
- Manutention manuelle (charge lourde : patient, chariots et mobilier)
- Gestes répétitifs et contraintes posturales
Risques chimiques :
- risques liés aux produits de nettoyage et de désinfection à certains produits irritant (Eau de Javel, détartrants, désinfectant)
Risques biologiques :
- Risques liés à la manutention des déchets d’activité de soins à risques infectieux (risque d’accident lié à l’exposition au sang par piqûre, coupure)
- Risques liés au contact de souillures biologiques (urines, selles, vomissements...)
- Risques liés aux contaminations (contact « air » et « gouttelette ») : tuberculose, VRS, coqueluche, varicelle
Charge mentale :
- gérer les interruptions de tâches et dégager les priorités
- nécessité de s’adapter, de remettre en question ses pratiques professionnelles et de se former
- obligation de respecter le secret professionnel et devoir de discrétion
- nécessité d’avoir une tenue et un langage adapté vis à vis des hospitalisés, du public, de l’équipe et de l’institution
- respect des consignes de l’encadrement
Risques organisationnels :
- Travail le week-end, soir et les jours fériés
- Changement de planning au dernier moment (remplacement d’arrêt de travail, charge de travail variable)
- Apporter une aide ponctuelle aux autres services si la charge de travail le permet


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    Fédération des Etablissements Hospitaliers & d'Aide à la Personne
    resah idf
    What's Up Doc, partenaire de Réseau Pro Santé
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