Informations de l'offre
Aide soignant(e)
Hauts-de-Seine / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Aide-soignant (e) en Service de soins de suite et de réadaptation - SSR en Grande équipe - AP-HP Hôpital Louis Mourier

STRUCTURE
ETABLISSEMENT
L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un encadrement médical et d’un encadrement paramédical.

SERVICE
PRESENTATION
Le service de Soins de Suite et de Réadaptation gériatrique (SSR) est spécialisé dans la prise en charge des affections de la personne âgée poly pathologique, dépendante ou à risque de dépendance.

Il se compose de 70 lits répartis dans 2 unités (les Bruyères, 32 lits et les Colchiques 38 lits) au 1er étage du bâtiment des Renouillers.

Les patients, âgés de plus de 75 ans, arrivent au SSR soit :
- à l’issue d’un séjour en médecine (médecine interne, UGA, pneumo, hépato gastro…) dans les suites d’une affection médicale aiguë
- à l’issue d’un séjour en chirurgie dans les suites d’une intervention chirurgicale
- directement du Service d’Accueil des Urgences ou du domicile dans une approche programmée.

Ce service est intégré à la filière gériatrique. La durée moyenne de séjour prévue est d’environ 1 mois.
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COMPOSITION DE L’EQUIPE
1 PH Chef de Service : Dr Philippe CHARRU
L’équipe médicale composée de praticiens hospitaliers permanents et contractuels
2 cadres de santé
22 IDE
35 AS
1 Secrétaire Hospitalière (AS)
1 Secrétaire médicale
2 Assistantes sociales
2 masseurs kinésithérapeutes
1 diététicienne référente

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Coordonnateur général des soins
Directeur des soins
Cadre Paramédical du DMU ESPRIT
Cadre Paramédical Adjointe du DMU ESPRIT
Cadre de santé du secteur

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FONCTIONNELLES
Le responsable médical du DMU
Equipe médicale et paramédicale du service et du pôle, équipe de transport interne, équipe médicotechnique (kinésithérapeutes, diététiciens, orthophonistes), psychologues, secrétaires médicales et hospitalières, équipe logistique, les autres services de l’hôpital, les établissements de santé extérieurs, les EHPAD, les sociétés d’ambulance.

ACTIVITES
Missions générales :

L’aide-soignant assure des soins de confort et d’hygiène aux malades hospitalisés sous la responsabilité et le contrôle de l’infirmière.
Il collabore avec l’infirmier à la prise en charge globale et personnalisée des patients pour des soins curatifs, préventifs ou palliatifs. Il contribue à leur bien-être et tente de leur faire retrouver dans la mesure du possible leur autonomie.

Missions permanentes

- Utilisation du logiciel ORBIS (formation proposée) pour le dossier administratif du patient ainsi que le dossier de soins du patient
-Accueil et installation des patients à leur arrivée
- Accompagnement des patients peu autonomes dans leurs déplacements pour les repas, la toilette
et l’ensemble de leurs besoins fondamentaux.
-Surveillance des paramètres (Prise de la Ta, pouls et température) et de l’état de conscience des patients et en référer à l’IDE
- Soins d’hygiène, de confort et relationnels
- Participation à la prise en charge de la douleur
- Participation à la lutte contre les infections nosocomiales
- Participation au suivi nutritionnel des patients
- Transmissions des observations et des soins effectués sur les outils appropriés
- Transmissions orales avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire pour la continuité des soins
- Transmissions orales inter équipe
- Entretien de l’environnement immédiat des patients
- Entretien des locaux de travail
- Entretien du matériel
-Gestion et contrôle des produits, des matériels, et dispositifs médicaux
-Rangement et hygiène des placards du poste de soins, des réserves de matériel
-Mise en place des procédures d’élimination des déchets
-Organisation de sa formation continue (accès intranet plan de formation)
- Accueil et accompagnement des familles et des proches
- Vérification des températures des réfrigérateurs et congélateurs conformément aux procédures en vigueur
- Rangement du matériel, du linge du service et du linge des patients
- Fonction d’officière auprès des patients : gestion des repas en collaboration avec la diététicienne
- Aide de l’infirmière dans certains soins ou dans certaines surveillances
- Utilisation des outils informatiques institutionnels et matériels à disposition, des protocoles établis

Activités ponctuelles

- Encadrer et participer à l’évaluation des stagiaires et des nouveaux arrivants
- Suivre des actions de formation continue
- Participer aux réunions hebdomadaires et pluridisciplinaires
- Participer à des groupes de travail organisés dans l’hôpital (référent hygiène, CLAN…)
- Participer à la mutualisation au sein du DMU ESPRIT

Activités administratives

- Enregistrer les patients et leurs mouvements en l’absence de secrétaire hospitalière
- Effectuer les inventaires et les dépôts de valeurs
- Connaître et appliquer et respecter la procédure en cas de décès
- Connaître et appliquer la procédure en cas de fugue

QUOTITE DE TRAVAIL

100 %

HORAIRES DE TRAVAIL

- Horaires de journée sur la base de 7h30 / jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs)
HORAIRES MATIN : 06h40 – 14h10
HORAIRES APRES-MIDI : 13h50 – 21h20
Travail 1 weekend sur 2
Travail en grande équipe
Concertation en équipe pour planifier les jours de congés avant validation par l’encadrement.


- Horaires de nuit sur la base de 10h00 /jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs)





COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

Savoir-faire requis
- Définir et mettre en œuvre les soins adaptés au patient en choisissant et utilisant la méthode, les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Évaluer et maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Évaluer la situation clinique, la douleur et la satisfaction du patient
- Organiser et accompagner le patient dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage
- Organiser et optimiser le stockage des produits, des matériels
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Travailler en équipe
- Analyser, synthétiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle

CONNAISSANCES ASSOCIEES


Communication
et
relation d’aide Bio-nettoyage
et
Hygiène des locaux Techniques
et protocoles
de soins Hygiène hospitalière Techniques
de manutention Ethique
et déontologie Droits
des usagers Bureautique
2 2 2 2 2 1 1 1
NB : 1 = connaissances générales 2 = connaissances détaillées 3 = connaissances approfondies



PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat d’Aide-soignant
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formations internes obligatoires (incendie, gestes d’urgences…)


FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui X Non
Si Oui, précisez

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