Informations de l'offre
Aide soignant(e)
Hauts-de-Seine / Île-de-France
Temps plein et temps partiel
CDI

Offre d'emploi Aide-soignant (e) en Service de Médecine interne en grande équipe - AP-HP Hôpital Louis Mourier

L’hôpital Louis Mourier est un établissement universitaire de référence et de proximité. Il se compose de plusieurs départements médico universitaires (DMU).
Le service de Soins de Longue Durée est rattaché au DMU : Enseignement – Soins de Proximité – Recherche – Innovation et Territoires.

ACTIVITE
Le DMU ESPRIT est un DMU monosite dont la cohérence du parcours patient est un atout majeur.
Il se compose de secteurs de soins dont les modalités de prise en charge sont multiples : programmé – non programmé / consultation / hospitalisation partielle / hospitalisation complète / Court séjour / Moyen séjour / Long séjour.
Le DMU est placé sous la responsabilité d’un directeur médical de DMU, Pr. JD Ricard, d’un cadre administratif, M.Villard, d’un cadre paramédical, Mme Di Carmine et d’un cadre paramédical adjoint, Mme Guillerme.
Chaque secteur de soins composant le DMU est sous la responsabilité d’un encadrement médical et d’un encadrement paramédical.

SERVICE
PRESENTATION
Le service de Médecine Interne est réparti dans 2 ailes de 24, et 23 lits.
L’aile A (24 lits) et L’aile B (23 lits) sont situées au 5ème étage, aile nord et aile sud. Les patients sont hospitalisés principalement pour :
 Altération de l’état général
 Accidents vasculaires cérébraux
 Pathologies infectieuses (pneumopathies, méningites, érysipèles pyélonéphrites).
 Problèmes thromboemboliques (phlébites, embolies pulmonaires)
 Problèmes cardio-vasculaires (insuffisance cardiaque, œdème aigu du poumon.
 Pathologies dermatologiques (ulcères de jambes.)
 Pathologies pulmonaires (insuffisant respiratoire, asthmatique…)
 Drépanocytose
 Céphalées, migraines

23 lits de Médecine interne, 8 lits d’Oncologie, 4 lits d’ORL et 12 lits en CCMI (centre de coordination de médecine interne)

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 chef de service, 1 adjointe MCU-PH, 2 PH et 3 chefs de clinique, les internes et les externes
2 cadres de proximité
28 Infirmiers, 27 aides- soignants, 2 secrétaires médicales, 2 secrétaires hospitalières et 1 AS responsable logistique
Masseurs-kinésithérapeutes référents + diététiciennes référentes
LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins
Directeur des soins
Cadre Paramédical du DMU ESPRIT
Cadre Paramédical Adjointe du DMU ESPRIT
Cadres de santé du secteur

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FONCTIONNELLES
Le responsable médical du DMU
Equipe médicale et paramédicale du service et du pôle, équipe d’animation, équipe de transport interne, magasin hôtelier et magasin médical, les autres services de l’hôpital

ACTIVITES
MISSION GENERALE

L’aide-soignant assure des soins de confort et d’hygiène aux malades hospitalisés sous la responsabilité et le contrôle de l’infirmière.
Il collabore avec l’infirmier à la prise en charge globale et personnalisée des patients pour des soins curatifs, préventifs ou palliatifs. Il contribue à leur bien-être et tente de leur faire retrouver dans la mesure du possible leur autonomie.

MISSIONS PERMANENTES

- Utilisation du logiciel ORBIS (formation proposée) pour le dossier administratif du patient ainsi que le dossier de soins du patient
- Accueil du patient et de son entourage, présentation du service et de l’organisation de l’hospitalisation, participation au recueil de données dans les 48h suivant l’arrivée du patient
- Organisation du travail quotidien en collaboration avec les infirmiers
- Organisation du travail en équipe, par secteur, en collaboration avec l’infirmière
- Continuité des soins dans le respect de la dignité du patient et des besoins exprimés par lui ou son entourage (famille, personne de confiance…)
- Surveillance des paramètres (Prise de la Ta, pouls et température) et de l’état de conscience des patients et en référer à l’IDE
- Prévention d’escarre
- Participation à la prise en charge de la douleur, par les échelles présentes au niveau du service, et retenues par l’institution
- Information du patient et de son entourage
- Aide à la toilette et au repas dans le but de conduire le patient vers plus d’autonomie
- Participation ou contrôle des soins du rôle propre
- Utilisation du lève malade et application des règles ergonomiques (formation proposée)
- Distribution des repas, aide aux repas et contrôle des repas
- Vérification du respect du planning des différents examens ou consultations programmées et Organisation du -transport interne voire externe si pas d’agent présent à l’accueil
- Rédaction et mise à jour du dossier de soins, à l’entrée, puis tout au long de l’hospitalisation jusqu’à la sortie
- Bio-nettoyage de l’environnement des chambres des patients, quotidiennement
- Participation aux transmissions inter-équipes ainsi qu’aux transmissions à l’équipe médicale
- Accueil et encadrement pédagogique des étudiants infirmiers et aides-soignants
- Gestion et contrôle des produits, des matériels, et dispositifs médicaux
- Rangement et hygiène des placards du poste de soins, des réserves de matériel
- Mise en place des procédures d’élimination des déchets
- Organisation de sa formation continue (accès intranet plan de formation)
- Participation au staff hebdomadaire pluridisciplinaire

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES
-
- Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec l’harmonisation des pratiques professionnelles dans le pôle (hygiène, prévention des risques, douleur, alimentation, bientraitance, - techniques de soins…)
- Participation à l’élaboration de protocoles de soins infirmiers et de procédures institutionnelles
- Participation, en lien avec l’encadrement, aux tâches logistiques et administratives propres à assurer la qualité et la continuité des soins
- Participation à la formation continue interne (cours donnés par les médecins, prestataires…)
- Participation à la mutualisation au sein du DMU ESPRIT


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaires de journée sur la base de 7h30 par jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs)
HORAIRES MATIN : 06h40 – 14h10
HORAIRES APRES-MIDI : 13h50 – 21h20
Travail 1 weekend sur 2
Travail en grande équipe
Concertation en équipe pour planifier les jours de congés avant validation par l’encadrement.


Horaire de nuit sur la base de 10h00 par jour (4 RH par quatorzaine dont 2 consécutifs)

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Définir et mettre en œuvre les soins adaptés au patient en choisissant et utilisant la méthode, les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Évaluer et maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Évaluer la situation clinique, la douleur et la satisfaction du patient
- Organiser et accompagner le patient dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage
- Organiser et optimiser le stockage des produits, des matériels
- Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
- Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
- Travailler en équipe
- Capacités relationnelles, écoute, bienveillance, pédagogie
- Analyser, synthétiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques à son domaine de compétence
- Participer à la conduite d’un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine ; définir et mettre en œuvre les actions correctives/préventives
- Effectuer les gestes de premier secours



CONNAISSANCES ASSOCIEES

Communication
et
relation d’aide Bio-nettoyage
et
Hygiène des locaux Techniques
et protocoles
de soins Hygiène hospitalière Techniques
de manutention Ethique
et déontologie Droits
des usagers Bureautique
2 2 3 2 2 2 1 1
NB : 1 = connaissances générales 2 = connaissances détaillées 3 = connaissances approfondies


PRE-REQUIS
Diplôme d’état d’aide-soignant

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES PROFESSIONNELS
- Lombalgies
- Accidents liés à l’exposition au sang (AES)
- Exposition à l’agressivité gestuelle et verbale des patients
- Risques professionnels de contamination
- Risques d’allergie cutanée

MESURES PRECONISEES
- Connaissance du référentiel de formation
- Connaissances des protocoles d’isolement
- Connaissance des différentes procédures en place sur le site, sur le pôle et au sein de l’unité
- Connaissance du protocole Accident d’exposition au sang
- Mise à profit du plan de formation du Groupe Hospitalier

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Troubles musculo-squelettiques, gestes d’urgences, incendie, ….



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FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui x Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui x Non

Candidat ayant postulé à cette offre: 0