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Recrutement FHF : Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) en CDI à Petite-Rosselle

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Moselle, Grand Est, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2019-07-26

Détails de l'offre d'emploi Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat (IDE) à Moselle, Grand Est, , France

Descriptif de l'offre

CORPS / GRADE

Infirmier titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier.

COMPETENCES ET APTITUDES

L’infirmière est capable de gérer les situations d’urgence,
Elle possède une capacité à analyser les situations, à réagir de manière adéquate et à prendre des décisions équilibrées,
Elle a le sens du travail en équipe c’est-à-dire qu’elle expose et argumente sa position, est attentive aux points de vue des autres professionnels et participe à la recherche d’un consensus,
L’infirmière fait preuve d’autonomie et d’initiative dans l’organisation de son travail,
Elle s’inscrit dans une dynamique d’approfondissement et d’amélioration de ses connaissances,
Elle a le sens de l’écoute et fait preuve d’empathie face aux résidents,

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Les infirmiers sont placés sous l’autorité du chef de service de la MAS.

FONCTIONS

Le décret du 29 juillet 2004 définit l’ensemble des soins infirmiers.
Les compétences des infirmiers se déploient sur trois axes : le rôle propre, le rôle médico-délégué et le rôle spécifique lié à l’exercice dans une maison d’accueil spécialisée.

I. Le rôle propre (articles R4311-1 à R4311-5 du code de la santé publique)

Dans ce cadre l’infirmière a l’obligation, après avoir posé un diagnostic infirmier et évalué les besoins du résident, de prendre l’initiative des soins, d’en organiser la mise en œuvre, d’encadrer les aides-soignants dont elle peut solliciter la collaboration :

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens en favorisant son autonomie et en préservant ses acquis ;
- Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier ;
- Initier et mettre en œuvre des soins préventifs et aider les résidents à être acteurs de leurs soins et de leurs rééducations ;
- Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle ;
- Organiser et coordonner des pratiques soignantes ;
- Organiser et planifier les intervenants extérieurs ;
- Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers ;
- Accueillir et participer à la formation d’étudiants infirmiers et d’aides-soignants ;
- Assurer la formation continue des soignants des unités dans le domaine des nouvelles techniques et de la prévention ;
- Informer les professionnels sur les pathologies et les protocoles de soins mis en place par l’intermédiaire du cahier de liaison et au moment des réunions d’unités ;
- Gérer le dossier médical couvert par le secret médical et mettre à jour les informations relatives aux soins dans le dossier général du résident.


II. Le rôle médico-délégué

- Préparer et mettre en œuvre les thérapeutiques médicamenteuses et les examens prescrits selon les règles de sécurité, d’hygiène et d’asepsie ;
- Organiser l’administration des médicaments selon la prescription médicale en veillant à l’observance et à la continuité des traitements ;
- Planifier et organiser les consultations médicales et examens à l’extérieur de l’établissement et préparer l’ensemble des informations nécessaires à la consultation.
- Etablir et maintenir un lien autant que de besoin avec les hôpitaux et autres professionnels de santé extérieurs ;

III. Le rôle spécifique

- Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique ;
- Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins ;
- S’inscrire dans la dynamique institutionnelle et participer aux commissions et groupes de travail mis en place par l’établissement ;
- Travailler en partenariat avec les personnels médico-sociaux et socio-éducatifs ;
- Dans le cadre du projet de soins, participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation du Projet Individuel ;
- Si possible accompagner et aider les familles et faire le lien entre les résidents et leurs familles ;
- Participer à des activités individuelles ou en groupe (activités ludiques, sorties, repas en salle à manger) ;
- Entretenir une relation de confiance avec les résidents, être à leur écoute ;
- Collaborer avec les référents des résidents ;

Nombre de poste : 2

Nature et la durée du contrat : CDD d’un an avec possibilité de concours de la Fonction Publique Hospitalière

Rémunération : négociable en fonction de l’expérience

Durée de travail hebdomadaire : 35 h avec 3 semaines de repos compensateur trimestriel
Horaires postés (matin-après-midi), pas de postes coupés ; pas de poste de nuit ; travail 1week-end sur 4.

Personnes à contacter :

- Chef de service de la MAS " Monsieur Damien PIERSON " [email protected]

- il faut penser à mettre le service Rh en copie à l'adresse mail suivante : [email protected]


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