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Emploi CENTRE HOSPITALIER ROLAND MAZOIN SAINT-JUNIEN : Gériatre (H/F) en CDI

Profession
Gériatre
Contrats
CDI
Horaires
Temps plein
Département/Région
Haute-Vienne / Nouvelle-Aquitaine

Publié par Mme. Muriel Poumeroulie - CENTRE HOSPITALIER ROLAND MAZOIN SAINT-JUNIEN le 1663578864

Image en-tête
Gériatre (H/F)

Présentation générale de l'établissement de Saint-Junien :

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien, 2ème établissement public de santé de la Haute-Vienne, est une structure de 393 lits et places (795 personnels). Il constitue un établissement de recours et de proximité, bénéficiant d’une attractivité hors Limousin, notamment en Charente.
Son activité se développe en étroite coordination avec le CHU de Limoges, sur la base de directions fonctionnelles mutualisées (affaires financières, gestion des ressources humaines médicales et non médicales, achats, travaux), et de pôles inter-établissements, créés depuis 2019 dans les disciplines suivantes : médecine d’urgence, cardiologie, orthopédie, chirurgie digestive, gériatrie, médecine interne, hygiène hospitalière.

Il est organisé en 5 pôles dont 4 dédiés aux activités de soins et médico techniques. Il est en direction commune avec l’EHPAD de Rochechouart (85 lits) depuis juin 1999, et avec le CHU de Limoges et le Centre hospitalier de Saint-Yrieix La Perche depuis septembre 2012.

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien en quelques chiffres (données 2021) :
► Concernant les capacités (376 lits et places) :
• 98 en court séjour (médecine, chirurgie, obstétrique, urgence) ;
• 60 lits de soins de suite et de réadaptation (SSR) ;
• 218 lits de gériatrie dont 60 lits d’USLD.

► Concernant les ressources humaines :
• 698 personnels
• dont 87 personnels médicaux - 75 médecins et 12 FFI/Internes/Docteurs Juniors

► Concernant l’activité :
• 8 863 hospitalisations ;
• plus de 48 000 venues en consultations externes ;
• près de 13 200 passages aux urgences ;
• 427 sorties SMUR ;
• 300 naissances.

☒ Poste actuellement vacant / vacant à la date du 20/07/2022


Mission(s) générale(s)

Le secteur de Gériatrie Clinique se définit comme tel :
- Service de Médecine Gériatrique de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle sous la responsabilité du Dr Mohamed HAJIOUI :
Une unité de médecine interne gériatrique accueille donc des personnes âgées en provenance du domicile en partenariat avec les médecins référents ou des urgences pour une hospitalisation de courte durée.

Missions principales :
• de prendre en charge le patient dans la phase aigüe de la maladie,
• de réaliser ou compléter le bilan médical, fonctionnel, cognitif et social.
• d'élaborer, en concertation avec le patient et son entourage, un projet de soins permettant de préparer un projet de sortie compatible avec l'état de santé, soit vers,le retour à domicile soit vers une entrée en institution.
• de travailler avec l’ensemble de la filière gériatrique mais aussi avec les autres
spécialités.

- Service d’Equipe Mobile de Gériatrie (misions intra et extra hospitalières, gestion du secteur d’Ortho gériatrie) sous la responsabilité du Dr Delphine THOMAS
- Service de d’Hôpital de jour Mémoire et d’Evaluation Gériatrique, Consultations mémoire et
d’évaluation gériatrique, Consultations d’Onco gériatrie sous la responsabilité du Dr Delphine THOMAS (Service labelisé comme Centre Mémoire de dépistage et de diagnostic)
- Missions de soins en Unité Médicale Ambulatoire pour les patients gériatriques (examens
complémentaires, supports transfusionnels, cures de FER INJECT, gestes techniques nécessitant une surveillance...)

Le praticien recruté sera amené à renforcer la présence médicale dans le secteur de Médecine Gériatrique et à participer voire développer les activités de consultations et les projets en Gériatrie. Sa mission principale est donc avant tout une activité de soins.

• MISSIONS CLINIQUES : 100 %
▪ Pas de missions d’enseignement et de recherche
▪ Pas de fonctions managériales
▪ Fonctions institutionnelles diverses : à voir avec l’intéressé : possibilité de participer à diverses commissions et comités, Caractéristiques particulières du poste
Caractéristique particulières et contraintes du poste, modalités d’organisation de la continuité et de la permanence des soins, nuisances de l’environnement : existence d’une ligne d’astreintes en Médecine Gériatrique et Polyvalente.

Liens fonctionnels intra et extrahospitaliers
Un organigramme de la structure d’exercice peut être transmis au praticien hospitalier en complément.

Compétences attendues ou souhaitées

Médecin gériatre ou généraliste avec sensibilité gériatrique h-f inscrit-e au Conseil National de l’Ordre des Médecins.

• DES requis ou équivalent
• Spécialisations ou connaissances complémentaires s’il y a lieu. Exemple : tout autre diplôme en lien direct ou non avec le DES de la discipline, DU ou DIU, formation
managériale, compétences juridiques et éthiques, maîtrise des logiciels métiers...
• Qualités professionnelles (par exemple, réflexivité, réactivité, gestion du stress, prévention et gestion des conflits)
• Sont également listées ici les compétences qui ne sont pas requises pour le poste, mais que le praticien a développés (par exemple : DU spécifique, autre spécialité, habilitation à diriger des recherches)