Offre d'emploi CENTRE HOSPITALIER DE PAU : Animateur en CDI à Nouvelle-Aquitaine - ReseauProSante
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Recrutement CENTRE HOSPITALIER DE PAU : Animateur en CDI à Nouvelle-Aquitaine

PROFESSION RECHERCHÉE

Animateur

TYPES DE CONTRATS

CDI

PUBLIÉE LE 2015-05-21

Détails de l'offre d'emploi Animateur à Pyrénées Atlantiques, Aquitaine, France

Descriptif de l'offre

Poste proposé Animateur en Santé Publique

 

Contrat(s) CDD

 
Descriptif

Date limite de dépôt des candidatures 10 juin 2015

Le PRS fait référence à un modèle de santé pluridimensionnel,
porteur de complémentarités entre les acteurs et englobant les
domaines de la prévention, des soins hospitaliers et
ambulatoires et du médico-social.
En vertu de la loi du 31 juillet 1991 portant réforme hospitalière,
les établissements de santé ont un rôle important à jouer sur
leur territoire puisque « participent à des actions de santé
publique et notamment à toutes actions médico-sociales
coordonnées et à des actions d'éducation pour la santé et de
prévention ».
L’ARS souhaite mobiliser l’ensemble des acteurs, y compris les
établissements hospitaliers, pour déployer des actions
concrètes d’amélioration des parcours de santé et de
prévention et promotion de la santé, au plus près de la
population, et en privilégiant les populations les plus fragiles.
Dans cet objectif, l’établissement de santé – en lien avec la
CHT lorsqu’elle existe- bénéficie d’un financement par l’ARS
d’un poste de chargé de mission, animateur en santé publique.
En favorisant la synergie entre l’ensemble des acteurs, le
chargé de mission aura pour mission principale d’intervenir au
plus près des besoins des populations pour contribuer à la
réalisation des objectifs et des actions prioritaires retenus au
plan local.
Le chargé de mission sera notamment mobilisé pour la mise en
oeuvre des actions s’inscrivant dans un partenariat avec les
collectivités territoriales et leurs groupements, au travers de
contrats locaux de santé, portant notamment sur la promotion
de la santé, la prévention, le dépistage et l’amélioration des
parcours de santé des personnes les plus fragiles – personnes
handicapées, personnes âgées, porteuses de maladies
chroniques, dont santé mentale, personnes en situation de
précarité -
Catégorie ou niveau d’emploi,
corps et grade A - contractuel

Liens hiérarchiques
Le chargé de mission est sous l’autorité du directeur du CH de
PAU, La fixation des objectifs et l’évaluation annuelle sont
effectuées par le directeur d’hôpital, après concertation avec les
partenaires de la démarche locale et l’ARS.
Principaux interlocuteurs
ARS (Délégation territoriale et direction de la stratégie) –
Partenaires du ou des projets /contrats locaux
Conférence de territoire
Professionnels de la santé et de l’action sociale.
Objectifs du poste
Ce poste constitue un point d’appui local pour les usagers qui peuvent bénéficier auprès de lui
d’informations, d’une aide à l’orientation, voire d’actions de prévention et d’éducation à la santé
(selon profil).
L’animateur de santé publique constitue également un point d’appui local pour faciliter la participation
des professionnels et des institutions parties-prenantes à la démarche CLS/PLS (aides logistiques,
administrative ; mutualisation d’outil, …)
Activités
Orientation dans le système de santé
Dirige les individus, familles, groupes et collectivités vers les services appropriés et favorise un
recours responsable et efficace au système
Suscite la contribution des partenaires dans l’intervention sur les déterminants de la santé
Favorise la création de milieux favorables à la santé et aide à l’acquisition de compétences
personnelles
Sensibilise sur l’impact de l’environnement et de la société sur la santé des individus, des familles,
des groupes et des collectivités.
Favorise les actions permettant d’influencer les facteurs environnementaux qui ont des
conséquences sur la santé des collectivités et prend part à ces projets.
Amène les individus les plus éloignés du système/les plus vulnérables à entreprendre une action
individuelle et collective sur les déterminants de la santé.
Procure des renseignements relatifs aux meilleurs choix en matière de santé.
Offre des conseils et aide les gens à faire les bons choix.
Relaye les messages de santé publique des autorités sanitaires
Contribution à la politique de santé publique
Relais auprès des partenaires des problématiques de santé publiques à tous les niveaux et dans tous
les secteurs (justice, éducation, logement, services sociaux, loisirs).
Renseigne les décideurs et les encourage à participer à une action de santé publique
Conditions particulières d’exercice (si applicable)
 L’autorité administrative est assurée par le CH de PAU en liaison étroite avec les partiesprenantes
de CLS/PTS et en lien avec la DT64
 A ce titre le référent interne à la DT64 est Monsieur LEREMBOURE, Directeur adjoint.
Ce dispositif d’animation locale fera l’objet d’une évaluation annuelle de ses résultats pour
déterminer la valeur ajoutée et la pertinence de cette organisation avec les autres dispositifs
existants sur le territoire.
Compétences
Savoirs
 Politiques de santé (et loi HPST en particulier) : mise en oeuvre et
pilotage
 Ensemble du champ institutionnel de la santé et du secteur médicosocial
: missions et fonctionnement des intervenants, systèmes
d’information,
 Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire
 Manager des projets multi-partenariaux: définition de plans d’action,
travail collaboratif, animation d’équipes
 Capacités d’analyse et de synthèse,
 Organiser – Prioriser - Synthétiser
 Conduite de réunion.
Savoir-être
 Compétences relationnelles
 Maitrise de la communication orale et écrite,
 Organisé – pragmatique
 Capacité à convaincre, à négocier, à obtenir des consensus et
rassembler autour d’objectifs communs.
 Disponibilité et présence sur le territoire, y compris à des horaires
compatibles avec les contraintes des partenaires.
 Capacité d’adaptation au changement.

 

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