Offre d'emploi CH Chateau-du-Loir : Directeur adjoint en CDI à Pays de la Loire - ReseauProSante
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Recrutement CH Chateau-du-Loir : Directeur adjoint en CDI à Pays de la Loire

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Sarthe, Pays de la Loire, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

ÉTABLISSEMENT

CH Chateau-du-Loir

PUBLIÉE LE 2015-03-09

Détails de l'offre d'emploi Directeur adjoint à Sarthe, Pays de la Loire, France

Descriptif de l'offre

Poste proposé Directeur Adjoint

 

Contrat(s) CDD;CDI;Détachement;Mutation

 
Descriptif

Présentation générale de l’établissement : 

L’hôpital de Château-du-Loir (370 lits et places) est situé à mi-chemin entre Tours et le Mans, à 30 minutes environ de ces deux villes. Cette situation géographique explique que son bassin de population d’environ 30 000 habitants s’étende sur la Sarthe (72), mais également sur l’Indre et Loire (37). 
Sa place dans le maillage territorial de l’offre de soins est donc importante.
L’établissement connait des difficultés financières et est engagé dans un Contrat de Retour à l’Equilibre Financier (CREF) avec l’ARS, sous l’égide du nouveau directeur qui a pris ses fonctions en février 2014.

►Mission principale du poste : 

Le directeur-adjoint est l’unique cadre de direction avec le directeur d’établissement :
- Est donc l’adjoint du directeur et travaille en lien étroit avec lui.
- Remplace le directeur en son absence et assure des missions déléguées.
- Coordonne le travail de l’équipe de direction. 
- A la responsabilité de la direction des projets institutionnels. 
- Représente le directeur, en interne et en externe, en cas d’indisponibilité de ce dernier.

Mission 1 : assure le suivi du CPOM
Mission 2 : assure le suivi des appels à projet
Mission 3 : coordonne l’équipe de direction
Mission 4 : garantit la mise en œuvre du projet d’établissement
Mission 5 : conseille le directeur
Mission 6 : supervise l’organisation des instances
Mission 7 : assure le suivi des conventions avec les partenaires extérieurs (EHPAD notamment)
Mission 8 : assure une veille règlementaire
Mission 9 : la qualité
mission 10 : la communication

►Niveau de formation requis : 

- EHESP (concours DH, D3S, CAFDES…) ou équivalent

►Expériences professionnelles requises :

Expérience appréciée sur un poste de directeur-adjoint.

►Compétences et connaissances requises :

- Finances : souhaitable
- Juridiques : souhaitable
- Aptitudes rédactionnelles

►Qualités requises :

- Relationnel aisé
- Détermination
- Réactivité
- Loyauté
- Managament
- Sens de l'organisation
- Logique de résultats

►Contraintes et avantages liés aux postes :

- Travaille en lien étroit avec le directeur ; le directeur-adjoint participe aux choix stratégiques.
- Pour un directeur statutaire (DH ou D3S) : gardes administratives (indemnité compensatrice ou loyer pris en charge) compatibles avec un domicile à Tours ou Le Mans

 

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