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Emploi - Le Centre hospitalier universitaire de Rennes Recrute Adjoint des Cadres Hospitaliers - Ille-et-Vilaine - Bretagne

PROFESSION RECHERCHÉE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Ille et Vilaine, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2015-04-14
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
Adjoint des Cadres Hospitaliers - Adjoint au Responsable du pilotage des effectifs, de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale
 
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
 
Descriptif

Missions principales du poste :

- Elaboration des budgets (Titres 1 et 3) pour les personnels médicaux et personnels non médicaux, et des supports afférents,
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité,
- Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières,
- Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d’activité,
- Suivi des conventions de mises à disposition et de recours à l’intérim pour les personnels médicaux.

Savoir-Faire :

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son 

domaine
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d’activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Connaissances :

- Communication : connaissances générales
- Gestion budgétaire et administrative : connaissances approfondies
- Gestion des ressources humaines : connaissances opérationnelles
- Logiciel dédié à la gestion RH : connaissances opérationnelles
- Organisation et fonctionnement interne de l’établissement : connaissances opérationnelles
- Statut des personnels médicaux : connaissances opérationnelles
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière : connaissances opérationnelles

PROFIL REQUIS

Formations – Qualifications :
- Diplôme de niveau III (BTS, Dut) de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et / ou des administrations
- maîtrise de la comptabilité publique et des modes de financement de l’hôpital public

Expériences professionnelles :
- capacité à accompagner une stratégie financière
- Esprit d’équipe

Connaissances particulières :
- Connaissances des mécanismes de la procédure budgétaire
- maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint) et des requêtes de type BO

Qualités professionnelles :
- sens du service public
- rigueur et méthode
- initiative et diplomatie
- sens de l’écoute et du dialogue

 

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