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Emploi - Le Centre hospitalier Romorantin-Lanthenay Recrute CADRE DE SANTE PARAMÉDICAL EN IMAGERIE MEDICALE - Loir-et-Cher - Centre

PROFESSION RECHERCHÉE

Radiologue et imagerie médicale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Loir et Cher, Centre, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-12-02
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
CADRE DE SANTE PARAMÉDICAL EN IMAGERIE MEDICALE
 
Contrat(s)
CDI;Mutation
 
Descriptif

MISSIONS PRINCIPALES : 

- Le cadre relaie la politique institutionnelle et la décline au sein du service (projet d’établissement, projet médical, projet de soins infirmiers de rééducation et médicotechnique)
- Il s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins
- Il coordonne l’ensemble des soins dispensés dans le service 
- Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles et déontologiques
- Il participe à la démarche qualité de l’établissement

MISSIONS DEFINISSANT LE POSTE 

- Mission1 …................... : Organisation des soins
• Garantir et assurer la continuité des soins( validation du planning)
• Mettre en place une organisation des soins centrée sur les besoins du patient
• Organiser la collaboration entre les professionnels intervenant dans la prise en charge des patients
• Etablir des liens avec les partenaires de soins intra et extra hospitaliers
• Veiller au respect et à l’application rigoureuse des protocoles 
- Mission 2................... : Responsabilités en ressources humaines
• Participer à l’évaluation des compétences requises sur le poste de travail
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation du personnel 
• Gérer le présentéisme et l’absentéisme des équipes de soins
• Contribuer à la mutualisation des moyens au sein du pôle
• Susciter l’implication des personnels et développer l’esprit d’équipe 
• Réguler les conflits
• Développer une politique d’intégration des nouveaux professionnels
• Informer le personnel sur les préventions de radiations ionisantes

- Mission 3 …................... : Activités institutionnelles 
• Participer aux différentes réunions et travaux en lien avec le projet d’établissement et la démarche qualité 
• Représenter l’établissement à l’extérieur 
- Mission 4 …................... : Démarche qualité / gestion des risques 
• Contribuer au développement du système de management de la qualité par l’analyse des processus, l’analyse des risques à priori et à posteriori
• Repérer et analyser les dysfonctionnements afin d’y apporter des solutions adaptées 
• Mettre en œuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec les guides de bonnes pratiques et des vigilances
- Mission 5 …................... : Gestion des structures, des équipements et des consommables
• Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal des matériels et équipements 
• Participer au plan d’équipement
• Gérer les stocks de consommables
Accueil physique et téléphonique Constituer et informatiser les dossiers d'inscription.

- Mission 6 …................... : Encadrement et formation des étudiants 
• Collaborer avec les formateurs des écoles et instituts de formation
• Organiser les tutorats

FORMATIONS :

- Formation(s) initiale(s) et diplômes requis :………...... : - diplôme de cadre de santé
- Formations souhaitables... : - personne compétente en radioprotection

COMPETENCES 

1) COMPETENCES ATTENDUES

- Manager avec efficience l’équipe
- Optimiser mettre en adéquation les ressources humaines et l’activité
- Mettre en œuvre, contrôler et réajuster l’organisation des activités
- Evaluer avec les équipes les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins
- Connaître le fonctionnement hospitalier


2) SAVOIR FAIRE

- Connaître les différents outils de management dont les fondamentaux sont :
Planifier, organiser, anticiper, déléguer, évaluer, communiquer
- Avoir le sens des responsabilités
- Concevoir et rédiger des documents utiles à la gestion de l’équipe (protocoles, procédures, rapport d’activités…..)
- Animer et fédérer l’équipe
- Faire preuve de compétences pédagogiques
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement

3) SAVOIR ETRE

- Etre diplomate/capacité à négocier
- Etre dynamique
- Faire preuve, d'écoute et d'analyse.
- Faire preuve d’autonomie.
- Etre Méthodique et organisé
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Donner des signes de reconnaissance

 

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