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Emploi - Le Centre hospitalier régional d'Orléans - recherche ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DRH - Orleans - Loiret

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Loiret, Centre, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-07-10
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DRH -
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
    Descriptif :

Le C.H.R. d'ORLEANS
recrute
pour sa direction des ressources humaines
et plus particulièrement pour sa cellule politique sociale et conditions de travail
un ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (H/F)
à temps plein
pour assurer les missions générales suivantes :

Assurer la gestion du CHSCT et du CTE ainsi qu'un dialogue de qualité avec les représentants du personnel
Elaborer des documents institutionnels : PAPRIPACT/CLACT/BILAN SOCIAL/RAPPORT ANNUEL
Collabore à l élaboration et au suivi du projet social
Collabore à l élaboration et au suivi du document unique relatif aux risques professionnels
Gestion du secteur oeuvres sociales et de l'aumonerie

pour assurer les missions permanentes suivantes :

* Gestion du CHSCT et des groupes de travail ainsi que du CTE : préparation, convocations, rédaction et diffusion des PV
* Suivi du temps syndical
* Suivi des grèves
* Suivi du document unique
* Gestion des congés bonifiés
* Gestion des logements IDE étranger


* Réglementation :
Garant de l application et de la mise en oeuvre de la réglementation relative à la représentation des personnels, à la
gestion des instances, aux congés bonifiés

* Gestion du service :
Assure l encadrement des agents rattachés au CGOS, secrétariat de la DRH, aumôniers
Etablit et gère les plannings, les congés annuels et évalue ses collaborateurs
Met en oeuvre les actions permettant d optimiser l organisation du travail ou de l améliorer
S assure du bon déroulement et de la qualité du travail
En concertation avec le directeur des ressources humaines, procède au recrutement de ses collaborateurs
Organise et coordonne les secteurs de manière à assurer la continuité des services et permettre la mise en place de
nouvelles dispositions
Prépare les dossiers transversaux relatifs à la formation, aux plans déquipement, travaux,

* Relations :
Participe outre le CHSCT et le CTE, aux réunions de quinzaine avec les syndicats
Est en relation avec les services du CHR pour toute question relevant du temps syndical et pour toute question liée à son
secteur d activité.

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Assistants socio-educatifs dans le cadre de l'amélioration du recouvrement
Cadre administratif de pole pour lui apporter une expertise technique, des conseils dans le domaine considere (achats,
ressources humaines...)
Encadrement de tous services de l'etablissement pour adapter les procedures, les fonctionnements
Responsable des admissions et des frais de sejour, charge(e) des relations avec les usagers, service contentieux en cas
de plainte d'un usager

 

 

 

 

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