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Emploi - Le Centre hospitalier Nord Deux-Sèvres Recrute ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (H/F) - Deux-Sèvres - Poitou-Charentes

Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (H/F)
 
Contrat(s)
CDD;CDI;Mutation
 
Descriptif

Contexte et enjeux de la fonction :
Le Centre Hospitalier Nord Deux Sèvres est un établissement MCO de 965 lits et places et de 1500 agents. Il dispose d’un ambitieux projet de regroupement de ses activités MCO sur un site unique. Cette opération de reconstruction d’envergure a nécessité la mise en place d’un contrat de retour à l’équilibre financier reposant, notamment, sur l’optimisation des organisations et la création d’un pool de remplacement. 
Le poste est rattaché hiérarchiquement à la Directrice des ressources humaines
Activités principales 
o Planifier, coordonner et contrôler la politique RH de l’établissement, en lien avec le contrat de retour à l’équilibre de l’établissement
o Garantir l’application de la réglementation RH
o Animer et superviser l’équipe RH
o Mener avec la DRH et en lien avec la Direction des soins, le projet de regroupement d’activités MCO sur le site unique. En binôme avec la DRH et en lien avec la Direction des soins, rédiger le cahier des charges pour l’appel à un cabinet extérieur d’accompagnement au changement, mettre en place un comité de pilotage RH, co-animer les groupes de travail. 
Descriptif (non exhaustif)
• Conduire les projets en cours, en lien avec les référents en charge de ces dossiers : GPMC, développement de la formation continue, calcul et suivi de la dette sociale
• Suivre les effectifs, au moyen des tableaux de bord existant de manière à pérenniser le suivi du contrat de retour à l’équilibre et consolider le budget PNM (travail en lien avec la direction des soins et la direction des finances)
• Améliorer le reporting RH auprès de la direction générale : synthétiser et clarifier les tableaux de bord et les indicateurs de suivi
• Accompagner le changement dans la perspective de la construction du nouvel établissement
• Consolider et développer la politique de prévention de l’absentéisme
• Participer au dialogue social et préparer des instances de l’établissement, en lien avec la DRH (CTE, CHSCT)
Compétences requises/ diplôme
• Management d’équipe
• Conduite de projet
• Droit de la fonction publique, statut des personnels non médicaux, gestion des ressources humaines
o Gestion budgétaire et administrative 
o Maitrise des outils bureautique (pack office)
o Animation groupes de travail
o Autonomie
o Communication et adaptation
• Sens de la pédagogie 

Profil recherché
• Statut d’AAH ou diplôme bac + 5 en GRH exigé
• Le salaire et le contrat proposés seront fonction de l’expérience du candidat

 

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