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Emploi - Le Centre hospitalier Joseph Imbert - recherche Attaché(e) d'administration hospitalière en DRH - Arles - Bouches-du-Rhône

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Bouches du Rhône, Provence Alpes Côte d'Azur, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-05-06
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Attaché(e) d'administration hospitalière en DRH
 
Contrat(s) :
Mutation
    Descriptif :

Intitulé du poste :
Attaché(e) d'Administration Hospitalière.

Type de contrat
Titulaire.

Date de recrutement souhaitée :
Entre le 4 Août et le 1er Septembre 2014. 

Description du poste
Ce poste est dévolu à un attaché d'administration hospitalière de la Fonction Publique Hospitalière. Il participe, sous l'autorité du directeur de l'établissement, à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des décisions prises dans le domaine administratif. Il peut se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines. 

Missions
Les missions, décrites dans le profil de poste disponible à la Direction des Ressources Humaines, comprennent notamment :
- pilotage et mise en œuvre du projet social au niveau du service des Ressources Humaines
- Participation à la conduite du projet de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux.
- Contribution au suivi budgétaire relatif au domaine d’activité concerné.

Activités principales:
- Encadrement du service des Ressources humaines composé de trois adjoints des cadres et de 11 agents gestionnaires et mise en œuvre des objectifs, orientations et missions du service.

Affectation et relations d’autorité :
L'attaché d'administration hospitalière travaille au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation, sous la responsabilité directe du Directeur en charge de ce domaine d’activité. En l'absence du Directeur des Ressources Humaines, l'attaché d'administration assure la suppléance de la DRH pour les domaines qui le concerne et dans le respect de la décision de délégation de signature.

Compétences Requises
- connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière et expérience recommandée dans le domaine de la gestion du personnel non médical.
- capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe.
- Qualités d’organisation, de rigueur et de méthode
- capacité à faire preuve de disponibilité et de discrétion et d’adaptation

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

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