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Emploi - Le Centre Hospitalier Intercommunal du Pays de COGNAC - recherche un/une attaché d'administration hospitalière pour le 1er septembre 2014 - Cognac - Charente

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Charente, Poitou Charentes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

CHI du Pays de COGNAC

PUBLIÉE LE 2014-06-23
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Le CHIP de Cognac recrute un/une attaché d'administration hospitalière pour le 1er septembre 2014
 
Contrat(s) :
Mutation
    Descriptif :

Positionnement : Adjoint du directeur des ressources humaines
- Encadrement de l’équipe de la direction des ressources humaines (5,5 ETP)
Statut : titulaire ou contractuel

Participation aux gardes administratives.

Missions

 Fonctionnement avec le directeur des ressources humaines
- Gestion en commun des dossiers de la direction des ressources humaines, partage de l’information et fonction d’alerte (veille juridique notamment)
- Aide à la décision : analyse et préparation des dossiers ; rédaction de notes
- Participation à certains recrutements (techniques, administratifs)
- Entretiens et Suivi des cas individuels posant difficulté
- Participation au suivi des effectifs en lien avec la direction des soins
- Participation au dialogue social avec les représentants du personnel
- Participation au Comité technique d’établissement et au Comité d’Hygiène, Sécurité et conditions de travail : travail préparatoire, présence en séance et présentation de dossiers
- Intérim en l’absence du directeur des ressources humaines
- Délégation de signature en l’absence du DRH

 Animation de l’équipe de la direction des ressources humaines
- Responsabilité du fonctionnement de l’équipe de la DRH : respect des échéances, animation de l’équipe, gestion du temps (plannings, congés), gestion des actions de formation pour l’équipe de la DRH
- Responsabilité de l’application de la réglementation en matière de ressources humaines : paye, carrières, statut
- Interface entre l’équipe et le DRH
- Participation à l’évaluation de l’équipe de la DRH

 Domaines délégués intégralement
- Gestion du temps de travail du personnel non médical : responsabilité du fonctionnement du logiciel de gestion du temps de travail, interlocuteur des cadres sur ce sujet, garant de la réglementation et de l’équité entre agents dans le cadre du Guide de gestion du temps de travail annexé au règlement intérieur de l’établissement
- Mise en œuvre du projet social et suivi de l’état d’avancement
- Suivi des AT/MP en lien avec la commission de réforme, le comité médical et le médecin du travail
- Prévention des risques professionnels et mise à jour du Document Unique
- Animation de la Commission Interne de Retour à l’Emploi
- Animation des sessions d’accueil des nouveaux arrivants
- Participation au comité de rédaction du journal interne

Compétences et qualités requises


- Aptitude au management et à l’animation d’équipe
- Capacité à assurer l’intérim en l’absence du DRH
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Aptitude à la négociation et fermeté sur les prises de décisions.
- Impartialité et équité.
- Aptitude à l’animation de réunions et à la conduite d’entretiens
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Bases juridiques solides

Relations fonctionnelles

- Direction des soins
- Direction du secteur gérontologique
- Direction des services techniques et logistiques
- Direction des finances et de l’informatique
- Cadres
- Secrétaires médicales
- Personnels médicaux

Interlocuteurs extérieurs

- Assurance maladie
- Caisse des dépôts
- Pôle emploi
- Médecine du travail
- Assistante sociale
- Sociétés prestataires

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

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