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Emploi - Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Recrute Technicien Supérieur Hospitalier en Informatique - Mayenne - Pays de la Loire

PROFESSION RECHERCHÉE

Technicien informatique

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Mayenne, Pays de la Loire, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

CH du Nord-Mayenne

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2015-05-07
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
Technicien Supérieur Hospitalier en Informatique
 
Contrat(s)
CDD
 
Descriptif

MISSIONS :
Participation à l’administration des serveurs (serveurs LINUX, NOVELL, WINDOWS, CITRIX, VMWARE), des SGBDR, des postes clients et des réseaux existants.
Participation à la mise en place de nouvelles structures informatiques ou d’évolutions de l’existant.
Optimisation des interventions ponctuelles des prestataires extérieurs spécialisés (ORACLE, CITRIX, LINUX etc.…).
Référent technique de plusieurs logiciels métiers : installation des nouvelles versions, suivi fonctionnel en lien avec les référents fonctionnels métiers, aide aux utilisateurs, lien avec les éditeurs et les prestataires externes.
Conduite de projets informatiques en lien avec les référents fonctionnels métiers (participation comité de pilotage, suivi de projet, formations, paramétrages etc.…). 
Participation à la hot line informatique.
PROFIL :
Formation : bac+2/3 en informatique, spécialité serveurs et réseaux SGBD.
Une expérience dans des fonctions similaires serait une plus.
Avoir des compétences MICROSOFT (serveur et poste de travail), LINUX (red_hat), ORACLE, en plus des compétences de base.
Avoir des qualités relationnelles, ainsi que de la diplomatie et de la pédagogie avec les utilisateurs et les différents partenaires.
Avoir le sens du service et du travail en équipe (être autonome, efficace et rendre compte de ses actions).
Avoir de bonnes capacités d’adaptation, vouloir s’impliquer.
Etre rigoureux et organisé.
Salaire : selon la grille indiciaire : 1359 euros nets mensuels ou 1665 euros bruts minimum.

 

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