Offre d'emploi CH de Libourne en Gironde de la région Aquitaine : Assistante sociale en CDI à Nouvelle-Aquitaine - ReseauProSante
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Recrutement CH de Libourne en Gironde de la région Aquitaine : Assistante sociale en CDI à Nouvelle-Aquitaine

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gironde, Aquitaine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2015-04-02

Détails de l'offre d'emploi Assistante sociale à Gironde, Aquitaine, France

Descriptif de l'offre

Poste proposé Assistant(e) de Service Social / Service Social du Personnel

 

Contrat(s) CDD

 
Descriptif

CDD, Mutation.

=>Localisation géographique : 
• Centre hospitalier de Libourne
• Centre hospitalier St Foy La Grande (1 journée par mois)
• EHPAD Primerose Coutras (sur demande des agents)

=> Horaires : 39 h 
= >Organisation du travail : RTT, agent au forfait

=>Qualification initiale et/ou diplôme : diplôme d’état

TACHES :
• encadrement du correspondant CGOS et du référent MNH ;
• encadrement du secrétariat du Service Social du personnel ;
• accueil et information des nouveaux agents hospitaliers recrutés ;
• rédaction du bilan social ; 
• suivi social des agents en difficultés ;
• accompagnement des agents dans la démarche du maintien dans l’emploi ;
• suivi des dossiers auprès de la MDPH ;
• participation aux différents groupes de réflexion (groupe travail « prévention ;alcoologie », groupe qualité de vie au travail) ;
• participation au CHSCT ;
• conseil de crèche ;
• rédaction d’un rapport d’activité.

COMPETENCE REQUISES
=> Compétences de base :
• l’assistant social du personnel doit être polyvalent (connaissances juridique et
administrative) ;
• maîtrise des outils informatique : traitement de texte, Excel, CPAGE, INTRANET, GESTOR.

=> Compétences spécifiques :
• Savoir : trouver rapidement une information, un interlocuteur possible en lien avec la direction des ressources humai.nes et l’ensemble des différents partenaires de l’établissement

• Savoir faire : qualité d’écoute et de disponibilité nécessaires au bon fonctionnement de cette fonction.

• Savoir être : sens du contact, rigueur, intégrité, efficience et discrétion.

 

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