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Emploi Conseiller de gestion - Centre Hospitalier Universitaire Hôpitaux Universitaires de Strasbourg Bas-Rhin Alsace

PROFESSION RECHERCHÉE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Rhin (Bas), Alsace, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-04-24
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Descriptif
MISSIONS
- Le Conseiller de Gestion assiste le Praticien Responsable du Pôle dans la gestion et le pilotage médico-économique du pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé et sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation interne.

MISSIONS SPECIFIQUES
- Il pilote la phase de diagnostic (process, activités, ressources).
- Il conseille le responsable dans la détermination des axes de progrès et la définition des objectifs du pôle, en vue de l'élaboration du contrat interne.
- Il propose des plans d'actions pour atteindre les objectifs et vérifie leur mise en œuvre. Il élabore des indicateurs spécifiques de suivi de contrat à destination des différents acteurs et en assure la diffusion et l'analyse.

MISSIONS GENERALES
- Il réalise des simulations médico-économiques d'évolutions d'activité définies dans le projet de pôle.
- Il assure le relais d'information entre le pôle et la direction, notamment en participant aux instances du pôle
- Il veille à la bonne imputation des charges et s'assure de l'exhaustivité de la description d'activité.
- Il réalise des études ponctuelles (ABC/ABM, process, études d'opportunité).
- Il participe à des travaux communs avec les autres conseillers de gestion (amélioration des outils de gestion, benchmarking, harmonisation des travaux).

APTITUDES REQUISES
De formation en gestion, niveau bac +3 minimum, le Conseiller de Gestion maîtrise les logiciels de bureautique.
Il fait preuve de :
- qualités relationnelles (savoir s'adapter aux différents types d'interlocuteurs) ;
- capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
- intérêt pour les domaines diversifiés de la gestion hospitalière ;
- persévérance, autonomie ;
- capacité à mobiliser autour d'un projet commun ;
- adaptabilité aux changements (environnement, tâches).

COMPETENCES SOUHAITEES OU ACQUISES PAR FORMATION
A la prise de fonction, si nécessaire, formation :
- aux aspects réglementaires (tarification à l'activité, PMSI, marchés publics)
- au contrôle de gestion hospitalier
- aux outils de gestion (ABC, étude de processus, indicateurs)

 

 

Réseau Pro Santé. Réseau social dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France) : http://reseauprosante.fr/ 


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