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Emploi - Centre Hospitalier Universitaire de Nancy recherche ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - RESPONSABLE DU SERVICE PAIE - Nancy - Meurthe-et-Moselle

PROFESSION RECHERCHÉE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

CDI

DÉPARTEMENT / RÉGION

Meurthe et Moselle, Lorraine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-02-20
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER - RESPONSABLE DU SERVICE PAIE
 
Contrat(s) :
Détachement;Mutation
  Descriptif :

Missions :

Le responsable du service paie de l’Unité de Gestion Statutaire et Sociale de la D.R.H. assure un rôle de référent dans les domaines de la paie, des charges sociales et fiscales, ainsi qu’un rôle de conseiller auprès des bureaux d’unité d’accueil et de proximité pour toutes les questions relatives aux traitements.
Il assure en outre les fonctions de référent avec les services de la Trésorerie Principale du CHU de Nancy et, en l’absence de son supérieur hiérarchique, avec l’équipe de la Direction informatique traitant toutes les actions DRH.

Activités principales :

 Contrôles antérieurs et postérieurs aux passages mensuels de paie,
 Elaboration des blocages, déblocages de paie en lien avec le service de la Trésorerie,
 Emission des acomptes pour service fait et des projets de titre de recettes pour régularisation des sommes mandatés ou perçus à tort,
 Suivi des régimes indemnitaires, avantages en nature nourriture ou logement, I.F.T.S., prime de fonction des Directeurs, prime de laboratoire, etc…. ,
 Suivi des octrois ou pertes de nouvelle bonification indiciaire (NBI), éditions des décisions correspondantes,
 Suivi de la cotisation CNRACL des agents détachés de l’Etablissement, émission des titres de recettes correspondants,
 Suivi et mise à jour des logiciels de calculs de paie installés par le bureau de paie, 
 Référent DRH en matière de rémunération et charges, bases de cotisations, déclarations annuelles aux différents organismes, contrôles URSSAF,
 Suivi des transmissions dématérialisées ou non aux organismes sociaux (CNRACL ; RAFP ; URSSAF ; IRCANTEC ; etc…),
 Suivi du mandatement (charges, taxes etc.), et des recettes (FEH, Recours contre tiers, conventions diverses etc.),
 Référent en matière de cumul d’activités accessoires ou cumul d’activité après création d’entreprise, saisine de la commission de Déontologie, instruction et suivi des dossiers,
 Initiation du personnel de l'établissement à la paie (formation « approche de la fiche de paie », 10 séances par an environ = délégation éventuelle de cette tâche à d’autres agents).

Connaissances - savoirs :

 Former et conseiller les agents de la direction des Ressources Humaines dans les domaines de la paie, 
 Identifier les situations d'urgence spécifiques à ces domaines et définir les actions à mettre en œuvre,
 Analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions,
 Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel,
 Renseigner des personnes au regard de son métier,
 Utiliser les logiciels métier (HR ACCESS, PH7, XEMELIOS, WORM),
 Utiliser les outils bureautique (EXCEL, ACCESS et à un degré moindre WORD).

 

 

 

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