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Emploi - Centre Hospitalier Universitaire CHU de Saint-Étienne recherche CADRE ADMINISTRATIF DE POLE CLINIQUE - Saint-Etienne - Loire

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur | Responsable administratif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Loire, Rhône Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-04-04
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
CADRE ADMINISTRATIF DE POLE CLINIQUE
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

Offre : H/F CADRE ADMINISTRATIF DE PÔLE CLINIQUE

Un poste à 100 % de Cadre administratif de pôle clinique


Définition du poste : 
Collaborateur du Chef de pôle, le cadre administratif de pôle contribue à la mise en œuvre du contrat de pôle et des projets du pôle dans une démarche prospective, stratégique et dans le respect des orientations institutionnelles inscrites dans le projet d’établissement.
Responsable de la gestion médico-économique du pôle, il est chargé d'organiser, de coordonner et d'évaluer les moyens dévolus au pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle et le Directeur référent.
Dans ce cadre, il assure les missions suivantes :
- Assister le Chef de pôle dans la gestion administrative et le pilotage médico-économique du pôle
- Suivre et contrôler les objectifs, le budget et les résultats du pôle au travers d'indicateurs (reporting mensuel,...)
- Participer à l'organisation opérationnelle du pôle, en fonction des fondamentaux et des objectifs arrêtés par l’établissement
- Assurer la gestion des projets de développement et d'amélioration de la performance et de la qualité du pôle sous l'autorité du Chef de pôle et du Directeur référent, en lien avec la Direction du Contrôle de Gestion et la Direction Projet
- Evaluer la pertinence médico-économique de nouvelles activités
- Encadrement du personnel administratif du pôle (secrétaires du pôle)

Activités principales : 
Gestion administrative et financière
Gestion de projets
Management et encadrement
Démarche qualité et gestion des risques
Communication

Compétences requises :
- Contrôle de gestion
- Méthodes d'évaluation médico-économique
- Gestion administrative, économique et financière
- Stratégie et organisation / conduite de changement
- Communication / relations interpersonnelles
- Gestion des ressources humaines
- Connaissance en matière d'élaboration de tableau de bord, d'outils de suivi d'activité
Serait un plus : Droit de la Fonction Publique Hospitalière

Qualifications / Expériences professionnelles :
Formation en lien avec le contrôle de gestion, la gestion des organisations, la gestion administrative et financière. 
Expérience diversifiée requise, idéalement avec une expérience dans le secteur de la santé

 

 

 

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