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Emploi - Centre hospitalier Louis Giorgi recherche ADJOINT (H/F) DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE L'HOPITAL - Orange - Vaucluse

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Vaucluse, Provence Alpes Côte d'Azur, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-04-02
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ADJOINT (H/F) DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DE L'HOPITAL
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation 
  Descriptif :

 

Profil : 
Adjoint des Cadres ou Attaché d'administration hospitalière (mutation ou détachement d'un personnel de catégorie B ou A) ou contractuel titulaire d'un BAC +5 et justifiant de 2 ans d'expérience sur des fonctions similaires en établissement de santé. 
Expérience en établissement de santé de 2 ans minimum impérative pour tous(tes) les candidats(es).

Missions :
- Conseil et accompagnement du DRH dans ses fonctions.
- Déplacements (peu fréquents) sur 2 autres sites en direction commune.
- Application de la règlementation de la fonction publique hospitalière et du projet social de l'établissement (connaissance du droit public et hospitalier nécessaire)
- Coordonner l'activité de l'équipe du service composé d'une dizaine d'agents (expérience en management souhaitée).
- Adapter l'activité des services de l'établissement, en fonction des moyens alloués, aux évolutions de la règlementation, d'une part, ainsi qu'aux techniques et outils informatiques d'autre part.
- Assurer le traitement des dossiers RH complexes, de tâches et études particulières sur des questions RH.

Ces missions s'exercent sous l'impulsion du Directeur des Ressources Humaines et recouvrent l'ensemble des domaines d'une DRH. Elles s'appuient pour l'essentiel sur l'expertise des agents du service mais des dossiers conséquents sont confiés en propre à l'adjoint (e) : suivi des effectifs et de la masse salariale, coordination du recrutement, organisation des concours, contrôle de la paye, vérification des statistiques RH, organisation des commissions administratives paritaires et des conseils de discipline, lancement de la campagne annuelle d'évaluation... 

Activités : 
- Planifier, organiser et animer les réunions de service nécessaire au traitement des différents dossiers.
- Informer, conseiller et apporter des réponses aux collaborateurs de la DRH.
- Analyser les situations individuelles et collectives sensibles et complexes, proposer au Directeur des Ressources Humaines des solutions adéquates pour le traitement de ces situations.
- Procéder aux entretiens d'évaluation des personnes directement placées sous sa responsabilité et apprécier leurs résultats.
- S'assurer du maintien à niveau des connaissances des personnes placées sous sa responsabilité.

Salaire fonction de l'échelon atteint dans l'emploi précédent pour les titulaires et négociables selon expérience pour les contractuels.

CDD de 6 mois renouvellable pour les contractuels

 

 

 

 

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