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Emploi - Centre Hospitalier Loire-Vendée-Océan recherche Attaché d’administration hospitalière chargé de l'administration du personnel non médical - Challans - Vendée

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Vendée, Pays de la Loire, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-07-01
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Attaché d’administration hospitalière chargé de l'administration du personnel non médical
 
Contrat(s) :
CDD;Mutation
 
 
Descriptif :

FONCTION : Gérer administrativement le personnel non-médical du CHLVO et de l’Hôpital local de l’Ile d’Yeu en tenant compte de la réglementation et des projets d‘établissements, en coordonnant une équipe de gestionnaires du personnel.


Position dans la structure :
• Liaisons hiérarchiques : Avec le Chef d’Etablissement et le DRH
• Liaisons fonctionnelles internes : Responsables de Pôles et cadres

Présentation du service et de l'équipe :
Le Pôle RH est composé de 13 agents :
 1 Directeur des Ressources Humaines
 1 Attaché d’administration hospitalière
 2 Adjoints des Cadres Hospitaliers
 9 Adjoints Administratifs

MISSION GENERALE :
Dans le cadre du Pôle développement des Ressources Humaines, l’Attaché d’administration exerce par délégation, la responsabilité de l’administration du personnel non-médical, le suivi de la masse salariale (tableaux de bords de pilotage R.H. et l’animation d’une équipe polyvalente).

MISSIONS PERMANENTES :
- Préparation des éléments nécessaires aux instances
- Information, conseil et recrutement des agents en lien avec les Pôles ou les Services
- Analyse et recensement des évolutions de la réglementation statutaire et impact budgétaire dans l’EPRD.
- Rédaction de courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel non-médical
- Traitement des décisions administratives concernant la carrière. Informations statutaires aux nouveaux stagiaires.
- Contrôle de l’application du guide du temps de travail – mise à jour – vérification des pratiques et respect du temps de travail dans les Pôles (plannings).
- Répartition des ressources et des moyens humains en fonction des tableaux des effectifs 

LA FORMATION et/les QUALIFICATIONS REQUISES :
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Expérience de management d’une équipe et gestion de projets

• Autonomie et niveau de responsabilités :
Management d’une équipe- sens relationnel – liens avec les Cadres de santé et responsables de Pôles

 

 

 

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