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Emploi - CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN recherche RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES - Vichy - Allier

PROFESSION RECHERCHÉE

Cadre et agents techniques

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Allier, Auvergne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-11-20
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
 
Contrat(s) :
CDI
 
 
Descriptif :

Diplôme ou niveau requis : 

Niveau BTS (Evolution interne envisageable)

Positionnement dans l’organigramme 


Autorités hiérarchiques :

N+1 : Ingénieur Responsable du Département Travaux Services Techniques Sécurité
N+2 : Directeur du Pôle Travaux Achats Logistique
N+3 : Directeur du Centre Hospitalier jacques Lacarin


Liaisons fonctionnelles :

Relations fonctionnelles externes :
Administrations
Maîtres d’œuvres
Entrepreneurs
Bureaux d’études
Coordinateur de sécurité
Bureau de contrôle
Ect

Relations fonctionnelles internes :
Equipe de Direction et Directions Fonctionnelles
Equipes médicales et soignants
Personnel des instituts de formation
Autres services du Pôle Travaux Achats Logistique

Présentation de l’unité 

Missions du service :

Département Travaux Services Techniques Sécurité :
Regroupe l’ensemble des services dédiés au pilotage des opérations de travaux et à la conduite des politiques de maintenance, de sécurité et d’accessibilité au sein du centre hospitalier.

Services Techniques :
Regroupe l’ensemble des équipes techniques internes à l’établissement en charge de la maintenance des installations. Ponctuellement les équipes sont susceptibles de réaliser des installations lors de chantiers spécifiques.

Localisation :

Bâtiment 12

Constitution de l’équipe :

Organigramme département (en annexe)

Conditions d’exercices et particularités du poste 

Travail en journée
Travail en équipe pluridisciplinaire
Travail avec partenaires extérieurs (entreprises, bureau d’étude, fournisseurs)
Déplacements vers sites extérieurs
Contraintes psychologiques (gestions de techniques pluridisciplinaires pouvant être l’objet de demandes ayant plusieurs origines…)
Travail de bureau et de terrain

Technologies utilisées 

Bureautique 
Matériel technique
GMAO

Missions principales 

1 / Pilotage des Services Techniques:

Partage de l’information et développement des échanges entre les équipes 
Gestion des plannings des personnels des Services Techniques
Evaluation des personnels en lien avec les chefs d’équipe

2 / Politique de maintenance :

Mise en œuvre de la politique de maintenance préventive des installations techniques et du patrimoine définie au sein de la direction du département :

Préparation et mise en œuvre des gammes de maintenance des installations.
Gestion des plannings de maintenance de chaque équipe.

Mise en œuvre de la politique de maintenance curative : 

Gestion de l’affectation des demandes d’intervention entre les différentes équipes.
Gestion des plannings de travaux et de construction d’installations de chaque équipe.
Gestion des plannings d’astreinte technique.

3 / Approvisionnement :

Gestion de l’ensemble des approvisionnements en pièces détachées et matériaux pour ses équipes.
Référent auprès des différents acheteurs du PTAL pour les domaines qui concernent ses équipes. 
Participation à la maîtrise des dépenses de classes 3 (politique d’achats).

4 / Communication :

Lien avec le secrétariat Guichet Unique
Développement des relations avec les utilisateurs
Développement des relations avec les autres services du département
Développement de l’utilisation de l’outil de G.M.A.O
Participation aux réunions de synthèse hebdomadaire du département 

5 / Développement durable :

Mise en œuvre des actions définies par le COPIL développement durable au sein des équipes 

Missions spécifiques ou ponctuelles

Participation à des réunions institutionnelles et des groupes de travail spécifiques.

Activités complémentaires et/ou transversales

S’inscrire et favoriser le fonctionnement inter-secteurs du département et du PTAL 

Qualités professionnelles

Leadership ;
Aptitudes relationnelles et pédagogiques ;
Dynamisme, disponibilité ;
Rigueur ;
Expérience en accompagnement au changement ;
Capacités d’analyse, de synthèse, d’expertise, d’anticipation ;

 

 

 

 

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