Offre d'emploi CH du Rouvray à Sotteville-lès-Rouen Seine-Maritime Normandie : Attaché d'administration hospitaliers en CDI à Normandie - ReseauProSante
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Recrutement CH du Rouvray à Sotteville-lès-Rouen Seine-Maritime Normandie : Attaché d'administration hospitaliers en CDI à Normandie

TYPES DE CONTRATS

CDI

PUBLIÉE LE 2013-03-20

Détails de l'offre d'emploi Attaché d'administration hospitaliers à Seine Maritime, Normandie (Haute), France

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Responsable Paie, rémunération et prestations sociales

 

Contrat(s)

CDI;Mutation

 

Descriptif

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans un établissement de 2000 agents, le responsable paie, rémunération et prestations sociales gère, avec une équipe de 4 gestionnaires, le suivi de la paie et des prestations sociales de l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux.
Le responsable du service paie, rémunération et prestations sociales est un des collaborateurs directs de la directrice des ressources humaines.

Les activités principales liées à la gestion des rémunérations :
- Planification, coordination, et contrôle mensuellement de l’ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à la cohérence et la régularité des informations saisies par les gestionnaires
- Gestion des opérations relatives à la distribution et l’information des bulletins de paie, à la déclaration et au paiement des charges sociales dont la DADSU
- Gestion des indemnités, primes et allocations diverses prévues par la règlementation
- Veille règlementaire relative à la carrière, la paie et à l’actualisation du plan comptable.

Autres activités :
- Contrôle des opérations de gestion relatives au versement des prestations sociales en veillant à la régularité des prestations fournies.
- Etude et mise œuvre de la réglementation retraite en collaboration avec le référent retraite
- mise en œuvre et suivi des recettes diverses (FEH, remboursements …) relatives au titre I
- encadrement et évaluation des agents de son service
- participation au staff DRH
- Participation au comité inter établissement de maintenance de la paie
- réflexion, proposition, élaboration d’actes, de notes, procédures dans son domaine d’activité
- conception d’indicateurs, de tableaux de bord de suivi de la masse salariale en étroite collaboration avec l’AAH responsable de la gestion administrative du personnel
- Participation à l’élaboration de l’EPRD

Connaissances générales :
- Bonne connaissance du droit hospitalier, droit du travail et de la réglementation nécessaire à son domaine de compétence (réglementation relative au versement des primes et indemnités, aux différents taux de cotisations, statut de la fonction publique, réforme des retraites….)
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance de CPAGE et B.O souhaitée


Exigences particulières du poste :
- Aptitude à la communication et à la transmission d’informations ascendantes et descendantes
- Sens de l’organisation et des priorités
- Rigueur et méthodologie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Diplomatie
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité

Expérience similaire dans le domaine des ressources humaines souhaitée

Prise de poste souhaitée au 1er avril

 

 

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