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Emploi - Centre hospitalier de Saint-Brieuc recherche ADJOINT DES CADRES - ASSISTANT DE FORMATION - Saint-Brieuc - Côtes d'Armor

PROFESSION RECHERCHÉE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Côtes d'Armor, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-10-01
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ADJOINT DES CADRES - ASSISTANT DE FORMATION
 
Contrat(s) :
undefined
 
 
Descriptif :

Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc :

Côtes d'Armor (22) – Bord de mer
Communauté d'agglomération de 115 000 habitants
PARIS 3h TGV – 4 h Route

Hôpital de référence du territoire de Santé n°7
& 3ème Établissement de santé breton par son activité
1 317 lits et places dont 793 MCO

Recrute un Assistant de Formation.

Missions et responsabilités :


La mission centrale de l’Adjoint des Cadres Hospitaliers, chargé de la Formation Professionnelle :

Participer en collaboration avec l’Attaché d’Administration Hospitalière à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de Formation du Centre Hospitalier. 

L’adjoint des cadres assure, en lien avec l’équipe du service Formation, l’organisation matérielle des formations. Il travaille sous la responsabilité de l’Attaché d’Administration Hospitalière qui met en place les contenus de formation, les durées et publics concernés 

Dans le cadre de cette mission, il :

 Participe au recueil, à la synthèse et à l’analyse des besoins de formation exprimés par l’Institution, les secteurs d’activité, les individus (notamment au moment de l’élaboration du plan de formation triannuel).

 Contribue à l’élaboration du plan de formation annuel dans le cadre du budget.

 Met en place les actions prévues au Plan et définies dans ses missions : définition des objectifs, rédaction des cahiers des charges, choix des organismes, mise en place matérielle des stages, évaluations. 

 Collabore à la gestion et au contrôle de l’engagement des dépenses de formation.

 Participe à la mission de conseil et/ou d’accompagnement individuel : renseignement sur les études promotionnelles, le Congé Formation Professionnelle, le Bilan de Compétences

 Co-réalise avec l’Attaché le bilan annuel : bilan social, bilan d’activité.

Formation ou expérience requise : 

 Formation générale propre aux Adjoint des Cadres Hospitaliers (connaissance du monde hospitalier, connaissances générales,…).
²
 Une expérience au sein d’un Centre Hospitalier est souhaitable.

Aptitudes et/ou compétences requises : 

 Disponibilité, sens du travail en équipe, autonomie et capacité d’analyse.
 Adaptabilité, fiabilité, organisation et rigueur, aptitude à gérer les priorités.
 Utilisation courante de l’informatique, bureautique 
 Compétences rédactionnelles 
 Compétences relationnelles (hétérogénéité des interlocuteurs et de leurs attentes) 
 base de connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (accès métier, position statutaire, etc…) 

Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible.

Les candidatures hors mutation sont acceptées.

 

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 


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