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Emploi - Centre Hospitalier de Perpignan recherche ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - Perpignan - Pyrénées-Orientales

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Pyrénées Orientales, Languedoc Roussillon, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

CH de Perpignan

PUBLIÉE LE 2013-07-08
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS en charge à la Direction des Ressources Humaines, de la gestion des Carrières et de la Retraite des personnels non médicaux titulaires et stagiaires
 
Contrat(s) :
CDI;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

Poste à pourvoir au 01/09/2013

MISSIONS 

FONCTIONS PRINCIPALES
Management d’une équipe de 4 gestionnaires (2 sur le secteur Carrières et 2 sur le secteur de la Retraite) en collaboration avec l’Attaché d’Administration

Mission de contrôle des activités des deux secteurs en lien avec les gestionnaires (recrutements, départs , suivi des positions administratives, mises au stage, titularisations, évolution des carrières, cumuls d’activités, validations de services, dossiers retraite, etc )

Calcul des reprises d’ancienneté (lors de la mise au stage ou lors d’études ponctuelles)

Gestion des reclassements

Préparation, suivi et calcul du coût des CAPL et CAPD

Mise et place et suivi des évaluations et des notations annuelles

Application et mise à jour des procédures de gestion (procédures automatiques, tableaux de bords...) avec outils de gestion (requêtes BO et AGIRH),

Organisation, planification et contrôle de la paie

 Information et conseil auprès des agents et de l'encadrement,

Veille juridique en matière de statut du personnel et de retraite

Animation des réunions de l'équipe

MISSIONS TRANSVERSALES 
Bilan social, 

Collaboration à l’organisation des élections professionnelles locales et départementales, 

Participation à des groupes de travail

POSITION DANS LA STRUCTURE 

LIENS HIERARCHIQUES :

-L’Attaché d’Administration Hospitalière Responsable du Personnel (n+1)
-Le Directeur des Ressources Humaines (n+2)


PRINCIPAUX LIENS FONCTIONNELS :

En interne :
-L’ensemble des équipes de la DRH
-L’encadrement des services de soins, administratifs, techniques et généraux
-Les Médecins du travail
-Les représentants du personnel
-Le service Informatique

Partenaires extérieurs :
-La CNRACL
-La DGOS
-Le MIPIH

PROFIL 

SAVOIR FAIRE : PRE REQUIS INDISPENSABLES :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière,
Expérience professionnelle exigée en gestion des carrières et de la retraite dans un établissement public de santé
Maîtrise de la bureautique : Excel, Word, requêteur (BO), logiciels métier.

SAVOIR ETRE
Capacité de management
Excellentes qualités relationnelles 
Sens des priorités
Esprit de rigueur
Grande disponibilité et faculté d’écoute
Esprit d’équipe

 

 

 

 

 

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