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Emploi Cadre socio-éducatif - Centre Hospitalier Hôpitaux Civils de Colmar Haut-Rhin Alsace

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Rhin (Haut), Alsace, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-07-12
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
Cadre socio-éducatif

Contrat(s)
CDI;Mutation

Descriptif

  PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT 

► Les Hôpitaux Civils de Colmar sont un établissement de 1386 lits et places, dont 530 pour la médecine, 314 pour la chirurgie, 77 pour la gynécologie obstétrique, 113 pour la psychiatrie, 100 pour le SSR et 252 lits d’EHPAD. 
► Ils emploient 3 600 agents non-médicaux et 260 praticiens hospitaliers, assistants et médecins.
►Le budget de fonctionnement s’élève à 260 millions d’euros. En 2009, le déficit des Hôpitaux Civils de Colmar représente 0,12% des recettes, le retour à l’équilibre a été atteint en 2011.
► Les Hôpitaux Civils de Colmar figurent au premier rang des établissements non CHU du palmarès de l’hebdomadaire « le Point ».

  PRESENTATION DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur du Pôle de Gestion des Affaires Générales, des Etablissements et de la Coopération Territoriale, le cadre socio-éducatif est chargé de l’encadrement des assistants socio-éducatifs et des secrétaires du service social. 

Il a pour mission :
► d’organiser l’activité sociale, d’animer les équipes sociales, d’évaluer les charges de travail et de participer à la coordination des moyens sur les différents pôles d’activité ;
► de mettre en œuvre l’organisation des interventions sociales en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.

Le cadre socio-éducatif travaille en collaboration avec les directions, les équipes médicales et l’encadrement soignant. Il assure un rôle de coordinateur pour les interlocuteurs intra et extra hospitaliers et est l’interlocuteur privilégié de certains partenaires extérieurs.

COMPETENCES REQUISES

► Être titulaire d’un diplôme CAFERUIS ou d’un diplôme équivalent de niveau 2,
► Connaître la législation sociale en vigueur et les dispositifs médico-sociaux
► Être en mesure d’assurer une veille réglementaire,
► Savoir à analyser les situations et à être force de proposition
► Être capable d’élaborer des projets, les mettre en œuvre, les évaluer et les réajuster,
► Disposer d’une expérience de management d’équipe, de bonnes qualités relationnelles, d’animation et gestion d’équipe,
► Faire preuve de capacités à négocier et à communiquer,
► Savoir travailler en transversalité, en réseau et en partenariat, et à les développer,
► Maîtriser des outils bureautiques et méthodologiques.



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