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Emploi ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - Centre hospitalier universitaire de Nîmes Gard Languedoc-Roussillon

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gard, Languedoc Roussillon, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-06-13
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE

Contrat(s)
Mutation

Descriptif

  DEFINITION DU POSTE
•Responsable du secteur Activité, T2A, Recettes, Nouvelle Gouvernance.

  ACTIVITES PRINCIPALES
•Activité : Mise en oeuvre des tableaux de bord de suivi d’activité de l'établissement : adaptation, perfectionnement, mise en œuvre technique et politique de communication des outils de pilotage de l'activité à destination des chefs de pôle clinique, médico-techniques, de la Direction Générale et des instances.
•Pilotage des recettes T2A : évaluation, suivi, analyse et sécurisation des recettes T2A : hospitalisations, consultations et actes externes, suppléments, urgences, médicaments et dispositifs onéreux
oEn lien avec le DIM, encadrement des TIM (techniciens d'Information Médicale) : mise en œuvre et suivi de l'exhaustivité et de la qualité du codage PMSI MCO
•Préparation et suivi administratifs de la mise en œuvre des réformes T2A SSR, T2A Psychiatrie.
•Contrôles externes T2A : gestion des contrôles sur place, suivi juridique, administratif et financier des dossiers.
•Tableaux de bord médico-économiques :élaboration, en lien avec le contrôle de gestion, des CREA par pôle d'activité et par services
•Participation à la mise en œuvre de la Nouvelle Gouvernance : suivi de la démarche dans le cadre des compétences de la Direction des Finances.
•Responsabilité de la réponse à la Statistique Annuelle des Etablissements (SAE)
•Participation à la réponse aux enquêtes (Ministère, ARS, conférence des DG, FHF,…)

  RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
•Directeur coordonnateur pôle Evaluation-Finances-Information-Clientèle
•Relations fonctionnelles avec le DIM, les chefs de pôles, les chefs de services, cadres de santé, cadres administratifs de pôle, service informatique, bureau des entrées, controle de gestion, budget.

  COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES)
•Très bonne connaissance du fonctionnement de l’hôpital
•Bonne connaissance des réformes hospitalières relatives au financement des hôpitaux (T2A, EPRD, CCAM…)
•Sens relationnel développé
•Rigueur et sens de l’organisation
•Sens du travail en équipe
•Dynamisme, réactivité, disponibilité
•Maîtrise des outils informatiques : Excel, Business Object (formation possible).
•Aptitude à la manipulation des données quantitatives

  CONDITIONS PARTICULIERES D’ EXERCICE
•Aucune

  PREREQUIS INDISPENSABLES
•Expérience professionnelle réussie dans le milieu de la santé.

  PREREQUIS CONSEILLES
•Aucune

  CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES
•Attaché d’Administration Hospitalière

C O D E M E T I E R : 45S40

Conditions
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)





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