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Emploi - AP-HP Hôpital Tenon recherche Cadre de santé en Néphrologie - Ile-de-France - Paris

PROFESSION RECHERCHÉE

Néphrologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

AP-HP Hôpital Tenon

PUBLIÉE LE 2013-07-07
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé en Néphrologie
 
Contrat(s) :
CDI
 
 
Descriptif :

Présentation de la structure et de l'équipe : 
Le service de Néphrologie et Dialyses fait partie du pôle MRVU (Maladies du rein et des voies urinaires).
Présentation du pôle :
Le pôle est constitué de deux plateaux médico-techniques (Exploration fonctionnelles multidisciplinaires, Explorations neuro-urologiques) et de trois services cliniques (Urologie, Néphrologie/Hémodialyse, Urgences Néphrologiques et transplantation rénale), d’un Hôpital de jour de néphrologie de 7 places.
Présentation du service :
Placé sous la responsabilité des Professeurs Pierre Ronco et Eric Rondeau, le service prend en charge des patients atteints d’insuffisance rénale aigüe ou chronique, de maladies rénales rares, de maladies de système, transplantés rénaux. 
Trois unités d’hospitalisation complète situées dans le Bâtiment Babinski : 12 lits au RDC et 20 lits au 2ème étage. Une unité d’HDS au RDC : 7 lits
Il est en liaison directe avec la polyclinique du rein, de l’hôpital de jour de néphrologie.
Le secteur de dialyses comprend une unité d’hémodialyse de 12 postes de traitement, un centre d’entraînement à l’hémodialyse de 4 postes et une unité de dialyse péritonéale de trois places
Présentation de l’équipe paramédicale:
L’équipe paramédicale comprend deux cadres de santé en néphrologie et une cadre de santé en hémodialyse, 20 IDE, 19 AS dont deux secrétaires hospitalières, 4 secrétaires médicales dont une pour l’HDJ
________________________________________
Les cadres de santé sont placés sous la responsabilité du cadre de pôle et de son adjoint.
Les cadres de santé de Néphrologie sont responsables des secteurs suivants : hôpital de semaine, hospitalisation conventionnelle, hôpital de jour de néphrologie et l’unité de dialyse péritonéale
Le cadre de santé de Dialyses est responsable de l’unité d’hémodialyse et du centre d’entraînement à l’hémodialyse 
Horaires de travail : Cadre au forfait ou décompte horaire
La continuité de l’encadrement se fait en concertation entre les trois cadres

Missions générales :
Il organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses à ses besoins de santé, en prenant en compte le séjour hospitalier complet ou les séances.
Il coordonne et contrôle l’ensemble des activités de soins et l’application des prescriptions médicales.
Il assure l’animation des équipes soignantes placées sous sa responsabilité.
Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des cadres de santé du pôle.

Missions Permanentes :

Gestion des soins
- Participer à la définition du projet de soins du service et du pôle et assurer sa mise en œuvre sur des actions ciblées
- Organiser et coordonner la prise en charge des patients pour la fluidité des séjours entre les différents secteurs
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer des protocoles de soins techniques et éducatifs
- Evaluer les pratiques professionnelles soignantes et le respect des protocoles
- Coordonner et contrôler l’ensemble des activités de soins et la prestation hôtelière
- Veiller à la confidentialité des informations relatives aux patients
- Participer à l'élaboration et la mise en place de la politique d’organisation du travail
- Etre référent pour les soins spécifiques
- Garantir la qualité et la satisfaction des patients et de leur famille
- Définir la démarche de soins et les outils de travail à mettre en place
- Garantir une attitude des personnels conforme à l'éthique et à la philosophie des soins du service (respect, équité)
- Coordonner et contrôler la gestion de la pharmacie (notamment pour les médicaments de l’urgence) ainsi que le chariot 
d’urgence

Gestion des ressources humaines
- Gérer les moyens humains en adéquation avec la charge de travail
- Participer à l’organisation et à la planification des présences du personnel (GESTEMPS)
- Etablir les demandes de suppléance et en assurer le suivi sur le logiciel PAPILLON
- Informer le CPP des situations ayant un impact sur le TPER : maternité, congé parental, disponibilité, temps partiel, souhait de changement de service etc…
- Participer au recrutement du personnel en lien avec le CPP et son adjoint : repère les étudiants motivés, fait visiter du service, présente les organisations de travail et les trames de plannings
- Mener les entretiens professionnels du personnel placé sous sa responsabilité
- Organiser et participer à la formation du personnel du service
- Elaborer et mettre à jour les fiches de postes des personnels placés sous sa responsabilité et si besoin les fiches de missions pour les postes spécifiques

Gestion administrative des patients
- Contrôler la gestion quotidienne des mouvements de patients
- Participer à la gestion et la fluidité des lits au sein du pôle
- Assurer le contrôle de l’activité réalisée par le personnel relatif aux aspects administratifs de la prise en charge du patient
(ORBIS, AGENDA, dossier du patient, prise de rendez-vous …)

Gestion du matériel
- Commander en routine le matériel nécessaire au fonctionnement : hôtelier, matériel médical et imprimés auprès des magasins 
- Organiser et contrôler la gestion des stocks biomédicaux et hôteliers 
- Organiser et contrôler la gestion de la pharmacie (retours, bons d’urgence)
- Etablir les demandes d’achats pour validation par le cadre administratif du pôle, le CPP ou son adjoint
- Participer au choix des nouveaux matériels médicaux (dont plan d’investissement du service)
- Sensibiliser les équipes à l’utilisation optimale du matériel et veiller aux économies possibles
- Assurer le suivi de la maintenance préventive et curative des matériels et des locaux du service
- Veiller au respect des vigilances sanitaires

Formation/enseignement/recherche
- Participer à l’accueil, la formation et l’intégration des stagiaires affectés dans le service (étudiants cadres, IDE ou AS) en partenariat avec les écoles 
- Organiser l’encadrement et l’intégration de tout nouvel agent affecté dans le service
- Evaluer les besoins en formation au décours des entretiens professionnels annuels
- Participer aux actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers (protocoles, fiches techniques, PHRIP) au sein du service, du pôle ou de l’établissement

Communication et relations
- Animer et organiser les réunions (staff infirmier, réunion de travail) des personnels placés sous sa responsabilité
- Organiser des thématiques de travail infirmièr(e)s et aides-soignant(e)s pour améliorer la prise en charge du patient 
- Collaborer à la diffusion de l’information auprès des soignants, des patients et des familles et des médecins
- Gérer des conflits avec les patients, les familles ou les ambulanciers
- Participer aux visites et aux staffs du service avec le personnel médical et paramédical
- Rendre compte au CPP et son adjoint des problèmes rencontrés et des dysfonctionnements constatés
Missions ponctuelles ou spécifiques : 
- Participer activement aux groupes de travail au sein de l'hôpital et du pôle 
- Assurer le respect et l’application des procédures administratives (permission, sorties, fugues…)
- Veiller à la sécurité des personnels et des biens du service
- Améliorer le circuit de prise en charge du patient
- Organiser le travail des infirmièr(e)s et des aides-soignant(e)s en binôme pour améliorer la prise en charge du patient

 

 

 

 

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