Offre d'emploi Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille Bouches du Rhône, Provence Alpes Côte d’Azur : Attaché d'administration hospitaliers en CDI à Provence-Alpes-Côte d'Azur - ReseauProSante
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Recrutement Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille Bouches du Rhône, Provence Alpes Côte d’Azur : Attaché d'administration hospitaliers en CDI à Provence-Alpes-Côte d'Azur

Détails de l'offre d'emploi Attaché d'administration hospitaliers à Bouches du Rhône, Provence Alpes Côte d'Azur, France

Descriptif de l'offre

Poste proposé

Attaché d'administration Hospitalière - Responsable du personnel médical : Personnels et filières hospitalo-universitaires

 

Contrat(s)

Détachement;Mutation

 

Descriptif

Objectifs et missions :
Conseil au Directeur des Affaires Médicales concernant les choix, les projets, les activités liées à la gestion des effectifs médicaux :
 Interlocuteur référent des pôles médicaux pour la gestion des praticiens HU, internes et étudiants : préparation et suivi de la révision des effectifs hospitalo-universitaires.
 Interlocuteur référent de 15 pôles médicaux pour les structures : nomination, renouvellement de chefferie, mouvements et changements d’affectation.


Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes (direction des pôles, ARS, DRH des universités notamment) dans les domaines du recrutement, de la mobilité, de la gestion des parcours professionnels, etc.


Supervision du traitement des dossiers individuels des praticiens HU, internes et étudiants depuis la gestion administrative jusqu’à la rémunération :
 Dossiers individuels, contrats, avenants,
 Gestion statutaire : disponibilité, détachement, congés sans soldes, fin de fonctions,
 Gestion des absences rémunérées,
 Changements d’affectations et promotions,
 Choix et affectation des internes
 Choix et affectation des étudiants
 Conventions avec des partenaires extérieurs.


Contrôle de la cohérence des données / informations :
 contrôle de l’application des obligations légales et réglementaires et mise en place des actions appropriées.


Gestion administrative : élaboration et actualisation des procédures et consignes, notamment en matière de :
 gestion des carrières et de la paie du personnel médical,
 gestion du choix des internes.


Encadrement des équipes, gestion et développement des agents de l’équipe.


Veille spécifique dans le domaine de la gestion du personnel médical (JO, LEGIFRANCE).

Compétences techniques requises :
Audit général des organisations, de situations et systèmes

Compétences managériales :
Planification, organisation, répartition de la charge de travail – identification des ressources requises afin de répondre aux besoins
Identification des priorités et synthèse
Capacités de formation et information
Travail en équipe / en réseau

Connaissances particulières requises :
Droit hospitalier / statuts des personnels médicaux hospitaliers et hospitalo-universitaires / gestion budgétaire / gestion des ressources humaines / management

Connaissances particulières privilégiées :
Logiciel de paie (AGIRH), logiciel AGILETIME, Word, Excel, Powerpoint, ACCESS

 

 

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