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CADRE DE SANTE

Contrats
CDI CDD
Horaires
Temps plein et temps partiel
Département/Région
Département de Paris / Île-de-France

Publié par Mme. tiaré ader - AP-HP Groupe hospitalier Pitié - Salpêtrière le 1615195063

Date de création
CADRE DE SANTE

Groupe Hospitalier APHP.6 Sorbonne Université
Cadre supérieur de santé chargé d’un secteur de Département Médico-Universitaire IDENTIFICATION DU POSTE Métier: cadre de santé.
Grade: cadre supérieur de santé
Catégorie Personnel Hospitalier Code métier : 05U10
STRUCTURE
Présentation du Groupe Hospitalier AP-HP Sorbonne Université
Le groupe hospitalier est constitué de 7 sites : Armand Trousseau, Charles Foix, La Roche Guyon, Pitié Salpêtrière, Rothschild, Saint Antoine, Tenon. Il comprend 13 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi sites.
Le Département Médico Universitaire 3iD (DMU 3iD) est spécialisé dans les filières: Immunologie, Inflammation, Infection, Dermatologie.
Les services du DMU 3iD sur le site Pitié Salpêtrière sont: Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centre d’évaluation et de traitement de la douleur, consultation PASS, UNISS (Unité d’information de soins des Sourds), UHSI
Le recrutement d’un cadre supérieur de santé vise le mangement sur 2 secteurs : la médecine interne et l’UHSI (Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale). Par ailleurs ce cadre supérieur est responsable de la politique de développement des compétences et la formation dans le DMU.
Médecine interne et immunologie clinique
Pr BENVENISTE et Pr CACOUB
66 lits HC et 22 lits HDS de médecine interne et immunologie clinique repartis sur deux étages
Spécificités : Centre National de Référence, Lupus, maladies rares, connectivites, Manifestations extra hépatique de l’hépatite C, Diagnostic (fièvre, syndrome inflammatoire), protocoles de recherche
Rhumatologie du Pr FAUTREL
29 lits : 1 salle d’hospitalisation conventionnelle (10 lits) et
1 salle d’HDS (19 lits)
1 Centre de rééducation, 1 balnéothérapie
Spécificités : Arthroses, arthropathies inflammatoires, Maladies articulaires, les ostéopathies, les pathologies musculaires
Médecine Infectieuse et Tropicales du Pr CAUMES
40 lits : 2 salles d’hospitalisation conventionnelle (25 + 15 lits) avec un centre d’isolement
1 salle d’HDJ (6 lits)
1 consultation pluridisciplinaire
1 consultation « Conseils aux voyageurs »
1 consultation d’urgence infectieuse et maladies tropicales
Spécificité : Prise en charge VIH-SIDA, Hépatites Grossesses Assistée, pathologies émergeantes, COVID
Pathologies infectieuses non VIH, pathologies du voyageur,
Risques professionnels, Centre référent d’Ile de France
des pathologies biologiques hautement contagieuses
Consultation et HDJ mutualisée CARHEMIIC
1 Plateau de consultation et 1 HDJ
1 Plateau technique : densitométrie, échographie
1 centre d’appel Genesis
2 bornes d’accueil
Activités : consultations spécialisées, protocoles en lien avec les techniciens de recherche clinique, prélèvements et soins spécifiques (infiltrations), centre de dépistage anonyme et gratuit, centre de la douleur, éducation thérapeutique
3 box IDE
22 boxs de consultations
64 consultants
UHSI : Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale
1 salle d’hospitalisation sur programmation de médecine et chirurgie pour les patients incarcérés et en privation de liberté.
Spécificité : Cancérologie, péri chirurgie, médecine interne. Soins somatiques, mais comorbidité psychiatrique fréquente. Travail en collaboration avec la pénitentiaire 25 lits
UNISS : Unité d’information de de soins des Sourds
Activité : Des consultations de médecine générale et des entretiens de suivi social en langues des signes, de la médiation par les professionnels sourds.
MISSIONS GENERALES :
Le C3S (cadre de santé supérieur de secteur) est garant de la mission de service public de l’hôpital, de la déclinaison de la politique Institutionnelle et du GH.
A ce titre il :
Est responsable de l’organisation et de la continuité de l’activité des services intégrés dans le secteur,
Anime, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement dans la réalisation de ses missions, dans son positionnement et sa recherche d’autonomie,
Impulse et favorise la dynamique du changement initiée dans le DMU et contribue au pilotage des projets transversaux du DMU en lien étroit avec le CPDMU et son adjoint,
Effectue un reporting de son activité auprès du CPDMU et/ou de son adjoint,
Décline sur le secteur le projet médico-soignant du DMU et contribue, avec ses collègues, à mettre en place des fonctionnements homogènes et des organisations réactives, efficaces et agiles. Sa connaissance du terrain lui permet de réaliser la déclinaison opérationnelle des politiques, décisions et projets sur le secteur
• Est le relai des informations entre les Directions de soins des sites, le DMU et les services dont il a la responsabilité.
Missions permanentes :
Le cadre supérieur de santé de secteur manage l’équipe d’encadrement de proximité. A ce titre, il :
• Est personne ressource pour les problématiques rencontrées par les cadres de services/unités au quotidien,
• Organise et suit l’intégration des nouveaux cadres et des faisant fonction des cadres de santé,
• Anime les réunions d’encadrement du secteur.
Il organise la mise en oeuvre des moyens nécessaires pour garantir une prise en charge sécuritaire et de qualité des patients dans le respect des règles et mesures propres aux objectifs définis par le DMU et la Direction.
1 - Organisation et qualité des soins, prévention des risques. Le C3S :
• Coordonne la planification et l’organisation des activités paramédicales sur le secteur,
• Veille à la mise en oeuvre du projet de soins en priorisant les axes forts pour le secteur,
• Accompagne les cadres pour développer la formalisation et l’évaluation des pratiques professionnelles (élaboration
de protocoles de coopération, procédures…),
• Met en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles.
2 - Avec le soutien méthodologique de la Direction des soins et de la Direction qualité, le C3S
• Accompagne l’encadrement pour la réalisation du programme qualité et gestion des risques sur le secteur,
• Organise les vigilances, implique l’encadrement dans l’analyse et le suivi des évènements indésirables, gère les
plaintes sur son secteur,
• Promeut l’intégration des usagers dans les groupes de travail et participe aux commissions des usagers.
3- Missions concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :
Dans ce cadre, il :
• Veille à harmoniser les fonctionnements, répartit équitablement les ressources en fonction des activités, gère les effectifs avec les cadres des services, déploie des outils de gestion, contrôle les plannings,
Missions du poste
• Optimise les moyens de remplacements internes au secteur et renforce la collaboration avec la suppléance
• Anticipe les mouvements de personnel en collaboration le CPDMU, la Direction des Soins, la DRH,
• Coordonne le recrutement et l’intégration des professionnels dans les unités en lien étroit avec les cadres,
• Soutient le développement d’actions favorisant la QVT pour les équipes l’encadrement,
• Veille au respect et à l’amélioration des conditions de travail,
• Organise la continuité de l’encadrement sur le secteur en lien avec la direction des soins,
• Il travaille en lien étroit avec le cadre supérieur en charge du développement des compétences paramédicales et de la recherche.
4- Gestion économique. Le C3S :
• Contribue avec l’encadrement à la maitrise des dépenses
• Participe à l’élaboration du plan d’équipement du DMU.
5- Gestion de la communication et des relations :
Le C3S décline au sein du secteur la politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
A ce titre, il :
• Participe aux réunions et groupes de travail organisés par le DMU, par la Direction des Soins et la direction de siteet les directions fonctionnelles,
 • Favorise la communication entre les différents professionnels intervenant sur le secteur,
• Coordonne les relations avec les autres secteurs,
• Assure la promotion des activités au sein du DMU, de l’établissement et à l’extérieur,
• Veille au respect des règles éthiques,
HORAIRES DE TRAVAIL
Horaire cadre au forfait
PRE-REQUIS :
De Grade Cadre supérieur de santé ou cadre de santé faisant fonction de cadre supérieur
Master 2 souhaité, grande expérience du management des équipes souhaitées, des connaissances en ingénierie de la formation souhaitée
CONNAISSANCES REQUISES
Description Niveau de connaissance
Communication / relations interpersonnelles 2
Conduite de projet 3
Droit de la fonction publique 1
Encadrement de personnel 3
Gestion administrative, économique et financière 1
Gestion des ressources humaines 3
Management 3
Qualité 3
Organisation des soins et activités paramédicales 3
Stratégie et organisation / conduite du changement 3
1 : connaissances générales, 2 : connaissances opérationnelles, 3 : connaissances approfondies