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Association Le Lac d'argent Annecy

Profession
Professions médicales
Type
public
Inscrits
3
Date de création
1461658617
Administrateur
Mme. rps backoffice

Association Le Lac d'argent Annecy

Publié par : rps Crée le : 1461658617
Profession
Professions médicales
Type
public
Inscrits
3

Suggestion de groupes

Bienvenue sur le réseau social professionnel reseauprosante.fr de l’Association Le Lac d’Argent à Annecy

en Haute-Savoie dans la région Rhône-Alpes

 

toutes personnes en demande d’aide ou se questionnant sur un comportement de consommation de produits psychoactifs ou un comportement addictifs

Tout accueil au Lac d’Argent répond aux principes de LIBRE ADHÉSION, D’ANONYMAT ET DE GRATUITE DES SOINS

Soin, formation, réduction des risques, évaluation, information, accueil des familles,prévention

 

 

 

 

Fax Accueil :    04.50.67.63.86

Fax Direction : 04.50.57.61.75

@ : [email protected]

Directeur : Franck WAREMBOURG

 

 

 

Secrétariat
lundi, mardi, mercredi, vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 18h00, et jeudi de 13h30 à 18h00.

Accueil du public
lundi, mercredi, vendredi de 9h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h30, mardi et jeudi de 13h30 à 17h30.

 

 

Rejoindre le réseau social professionnel reseauprosante.fr de l’Association Le Lac d’Argent à Annecy en Haute-Savoie dans la région Rhône-Alpes

 

 

 

 

 

Ses valeurs fondamentales

Dans la diversité de leurs opinions politiques ou confessionnelles, et dans le cadre de l’article 1 de ses statuts, tous les membres de l’association :

Respect de la charte des droits et libertés de la personne accueillie.

L’association reconnaît comme essentiels et s’engage à respecter les droits énoncés par la charte des droits et libertés de la personne accueillie.

Ses  Principes

L’association est la personne morale et juridique garante de l’ensemble des actions de prévention, de  réduction des risques, des prestations soignantes et  socio-éducatives.

L’association du Lac d’Argent assure une délégation de service public et, en conséquence,  elle se doit d’être en conformité avec la loi en vigueur.

L’association a la volonté de répondre à des besoins actuels et futurs.

Elle affiche la résolution de produire des actions de qualité et met en œuvre les moyens pour les réaliser. De plus, les membres de l’association doivent respecter les délégations et responsabilités données aux salariés dans le cadre de l’exercice de leur contrat de travail et du règlement intérieur de l’établissement.

Enfin, le Président est garant du fonctionnement de l’établissement et des salariés dans le respect de l’éthique.

SON BUT

Le but de l’association est énoncé dans ses statuts. De fait, l’objectif de l’association est de fournir à tous les usagers  ainsi qu’à leur famille, une prise en charge qui s’exerce sur le territoire départemental  et, de façon concertée, pouvant s’étendre de façon régionale.

SES MISSIONS

L’objectif principal de l’association est de permettre de répondre aux besoins médico-sociaux pour lesquels elle est crée.

L’accueil et la prise en charge des personnes toxicomanes et de leurs familles se déclinent par la mise en place d’un projet individualisé qui s’élabore à partir des objectifs suivants :

Par ailleurs les fondements et les missions des établissements  et services sont définis, en cohérence avec le projet associatif, dans le cadre de la loi du 2 Janvier 2002, rénovant l’action sociale et médico- sociale.

SES MOYENS

Pour atteindre son but, l’association recherche l’engagement de l’état, du  département, de l’union européenne et du mécénat.

Le personnel

L’amélioration des conditions de travail est un souci permanent de l’association. Le personnel est sous l’autorité de la direction, et met  en application les orientations définies par le conseil d’administration.

Il est composé de salariés qualifiés ou en formation.

L’équipe est  pluridisciplinaire : la diversité et la complémentarité des formations initiales est une richesse indispensable pour la réalisation d’un véritable travail d’équipe.

La formation continue du personnel est un élément essentiel pour lui permettre de s’adapter à l’évolution des populations accueillies ainsi qu’à la diversité croissante des dispositifs mis en place.

Le fonctionnement  participatif permet aux salariés de s’exprimer dans l’accomplissement de leur travail et de formuler des propositions concernant son amélioration.

Le système de délégation permet, sous le contrôle de la direction,à chaque professionnel d’être responsable dans son travail.

Le droit du travail, la convention collective de 1951 et le règlement intérieur déclinent les droits et obligations des salariés.

Une convention est établie entre l’association et le Centre Hospitalier de la Région d’Annecy qui définit les modalités de mise à disposition d’une partie du personnel

Les équipements

L’association met des moyens à disposition des usagers: locaux, personnel, équipement, financements. Elle assure l’entretien, la maintenance et l’amélioration des équipements. Elle maintient la pérennité de la mise à disposition des locaux.

Le développement du partenariat et du travail en réseau

Il est impossible d’agir dans le domaine médico-social de manière isolée.

Le partenariat s’impose tant dans le champ de la prévention que dans celui du soin, du suivi socio-éducatif et de la formation. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’Association veille à ce que cet aspect partenarial soit développé et privilégié. Nous devons participer à la diffusion et à l’actualisation des connaissances et des savoir-faire dans le champ des toxicomanies.

.De plus, l’association doit se mettre en logique de veille quant à l’évolution du secteur et s’inscrire dans  une dynamique de mutualisation.

L’évaluation

L’évaluation est une nécessité absolue pour mener des actions de qualité.

La loi de 2002 sur les institutions sociales et  médico-sociales prévoit l’obligation de l’évaluation pour les établissements.

Dans l’intérêt même des usagers, nous devons vérifier que les moyens mis en œuvre sont en adéquation avec les objectifs visés. La production de rapports d’activités constitue un pas dans cette direction.Il faut développer l’évaluation en tant qu’outil de travail. Il s’agit de réfléchir en commun sur le moyen de vérifier, à posteriori, si les décisions prises concernant des  situations, étaient les meilleures.

 

 

Site internet du LAC D’ARGENT à Annecy en Haute-Savoie dans le Rhône-Alpes

 

Lien vers la fiche hopital.fr du LAC D’ARGENT à Annecy en Haute-Savoie dans le Rhône-Alpes

 

Lien vers les offres d’emploi reseauprosante.fr du LAC D’ARGENT à Annecy en Haute-Savoie dans le Rhône-Alpes

 

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