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Psychologue du travail - Etablissement Public de Santé Mentale de La Réunion (EPSMR)

PROFESSION RECHERCHÉE

Psychologue

TYPES DE CONTRATS

DÉPARTEMENT / RÉGION

, ,

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

RECRUTEUR

M. Vincent Duhamel

PUBLIÉE LE 2012-09-16
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé


Psychologue du travail


Contrat(s)
CDI

Descriptif
METIER

Dénomination :
Psychologue (RNM 05010)
Cadre législatif :
Statut de la fonction publique hospitalière
Liaisons Hiérarchiques :
Sous la responsabilité du Directeur adjoint chargé des Ressources Humaines de l’EPSMR et du CHGM
Liaisons fonctionnelles :
Médecin du travail
Equipe de direction
Cadres
Présentation du poste :
CDI avec une période d’essai de 3 mois renouvelables (base de rémunération : grille FPH et selon expériences)
Poste à temps partagé entre l’EPSMR (50%) et le CHGM (50%)
Base de travail 35 heures (évolution possible vers 40 heures après confirmation en CDI)
Lieu d’exercice : Saint-Paul
Déplacements sur le CHGM et les différents sites d’hospitalisation de l’EPSMR

Date limite de candidature : vendredi 12 octobre 2012


MISSIONS

1. Missions principales :
Accompagner et orienter les professionnels concernés par un risque psychosocial en milieu professionnel
Participer à la mise en œuvre d’un accompagnement individuel si besoin
Analyser et contribuer à gérer les situations difficiles en milieu professionnel
Mettre en œuvre des interventions sur la prévention des risques psychosociaux

2. Activités :
2.1 - Activités principales :
Accompagner et orienter le personnel fragilisé :
- Faire un diagnostic et une analyse de la situation
- Accompagner et conseiller sur les situations de travail dans un espace sécurisé
- Orienter les professionnels (psychiatres, psychothérapeutes, psychologue clinicien, CMP, psycho traumatologie victimologie)
- Participe et contribue à la prévention en matière d’addictions
(alcool, tabac, …)

Coordonner et mettre en œuvre des interventions sur la prévention des risques psycho-sociaux :
- Sensibiliser le personnel aux risques psychosociaux
- Coordonner une démarche de prévention des risques psycho-sociaux dans l’établissement en collaboration avec la Direction
- Animer des groupes de paroles sur un thème psycho-social (ex : gestion
des conflits)

Gérer les situations de conflits interpersonnels :
- Réaliser des entretiens dans un cadre sécurisé d’aide à la clarification des situations
- Accompagner le cas échéant un changement d’environnement professionnel

Développer la cohésion des équipes :
- Mettre en place des groupes de paroles
- Contribuer à créer des échanges entre collègues
- Désamorcer des situations conflictuelles ciblées

Conseiller le DRH pour les aspects relevant des conditions de travail
- Réaliser et commenter un bilan mensuel d’activité en respectant les règles de confidentialité et secret professionnel

2.2 - Activités ponctuelles et/ou transversales :
- Peut être amené à travailler en concertation avec l’ensemble des cadres de l’établissement dans le cadre de dossiers individuels ou transversaux ainsi qu’avec le CHSCT
- Participe et contribue à la démarche de prévention des risques psycho- sociaux
- Participe au groupe de travail sur la violence et à la mise en œuvre d’un plan de lutte contre les actes de violence
- Participe à tout autre projet engagé par l’établissement


3. Relation avec les services et correspondants externes
- Peut-être amené à orienter les agents vers des professionnels sanitaires et/ou sociaux : psychiatre, psychothérapeute, urgences psychiatriques, victimologie…
- Travaille en étroite collaboration avec le médecin du travail

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L’ACTIVITE

Néant

COMPETENCES / SAVOIR-FAIRE REQUIS

Diplôme requis :
DESS en psychologie clinique et psychopathologie
Ou master 2 dans la spécialité

Formation exigée :
Formation en psychopathologie du travail
Titulaire du permis de conduire

Expérience exigée :
Expériences confirmées en milieu professionnel (établissement public et/ou privé)

Capacités requises :
 Connaissance du milieu hospitalier (environnement et métiers)
 Connaissance des organisations de travail
 Connaissance des risques psycho-sociaux
 Connaissance de la relation santé - travail
 Discrétion professionnelle
 Expérience confirmée dans l’accompagnement professionnel
 Savoir réaliser des entretiens de soutien professionnel
 Savoir animer des groupes

 

 

 

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