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Emploi - Le Centre hospitalier régional universitaire de Nîmes Recrute INGENIEUR - Gard - Languedoc-Roussillon

PROFESSION RECHERCHÉE

Ingénieur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gard, Languedoc Roussillon, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

CHU de Nîmes

RECRUTEUR

Mme. Linda Roussel

PUBLIÉE LE 2015-04-29
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
INGENIEUR EN ORGANISATION (H/F) Ref SDGL002A
 
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
 
Descriptif

LE CHU DE NIMES
RECRUTE
1 INGENIEUR EN ORGANISATION

DEFINITION DU POSTE

Piloter, mener à bien et analyser différentes études organisationnelles dans le champ de l’activité hospitalière du CHRU de Nîmes ; contribuer ainsi aux améliorations organisationnelles au service de la qualité et de l’efficience dans les différents domaines. 
Concevoir, préparer, structurer et accompagner les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains, technologiques, financiers, informatiques et de sécurité.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Réaliser des études afin d’optimiser les organisations et les processus à partir d’audits (recueils statistiques, observations, interviews),
• Identifier, analyser et valider les prérequis et impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à de nouveaux projets,
• Réaliser des études de flux, travaux de synthèse et restitution,
• Assurer une fonction conseil aux décideurs concernant les options de réorganisations possibles à partir de propositions argumentées et chiffrées, concertées avec les acteurs de terrain ; élaborer plusieurs scenarios possibles de réorganisation,
• Assister, conseiller et proposer des formations spécifiques aux équipes concernées,
• Réaliser le montage des opérations, les outils de suivi et définir la communication interne concernant les études menées et les résultats acquis 

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

• L’ingénieur est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur adjoint en charge de la performance et des innovations organisationnelles, par délégation de la Direction Générale.
• Relations fonctionnelles :
o Autres directeurs fonctionnels de l’établissement
o Chefs de pôle, chefs de service et personnels d’encadrement
o Equipes de terrain pour les audits, la conduite de projets et études diverses

COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES)

• Élaborer et argumenter des scénarii ou des solutions acceptables à des problèmes 
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières
• Analyser et optimiser des processus
• Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
• Concevoir et mettre en oeuvre des changements organisationnels
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires,consignes
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus 
• Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations 
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères ( missions, stratégie, moyens, etc)
• Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations relatives à la veille règlementaire de son domaine d’activité
• Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d’actions et en moyens de réalisation
• Rigueur de raisonnement et d’analyse, rigueur et méthode dans l’exécution
• Quallités relationnelles, sens diplomatique et négociation
• Discrétion
• Disponibilité

• Connaissances associées :
o Organisation des processus : approfondies
o Animation de groupe
o Audit interne 
o Communication opérationnelles
o Evaluation de la charge de travail 
o Finances publiques
o Organisation et fonctionnement interne d’un établissement hospitalier générales
o Technologies de l’information et de la communication (NTIC)

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE 

• Temps cadre

PREREQUIS INDISPENSABLES

• Diplôme(s) de niveau 1 et spécialisation en organisation 
• Connaissances du domaine hospitalier

PREREQUIS CONSEILLES
• Expérience dans un domaine d’activité comparable souhaitée

CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES

• Ingénieur hospitalier
• Emploi de catégorie A

C O D E M E T I E R : 45L20 Conseiller en organisation

 

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