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Emploi - Le Centre hospitalier régional universitaire de Nîmes - recherche DIRECTRICE CRECHE COLLECTIVE ET FAMILIALE - Nimes - Gard

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gard, Languedoc Roussillon, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-05-26
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
DIRECTRICE CRECHE COLLECTIVE ET FAMILIALE
 
Contrat(s) :
Mutation
    Descriptif :

DEFINITION DU POSTE

Responsable de l’accueil collectif et familial des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans, elle assure l’accueil des enfants.
Elle est assistée d’une adjointe titulaire du diplôme d’état de puéricultrice.



ACTIVITES PRINCIPALES

- Assurer l’élaboration du projet d’établissement et être garante de sa mise en oeuvre
- Assurer la qualité de l’accueil et de l’accompagnement de l’enfant et de sa famille
- Assurer l’organisation et la gestion de la structure
- Animer les équipes de travail
- Assurer les relations entre les gestionnaires et les partenaires


Elle assure les soins relatifs aux besoins fondamentaux de l’enfant accueilli :

 Accueil des enfants et de leur famille lors de l’inscription et tout au long du séjour
 Mise en œuvre, en collaboration avec les équipes, des actions éducatives et pédagogiques
 Accompagnement de l’enfant et de sa famille : adaptation, respect du projet parental, soutien à la parentalité
 Administration des traitements prescrits par le médecin de la crèche ou le médecin traitant
 Suivi de son développement et de ses apprentissages en favorisant l’autonomie dans le respect des rythmes spécifiques à son age et sa personnalité


Elle gére : 

 Mise en œuvre et suivi du projet d’établissement (projet pédagogique, éducatif, social, de service), en concertation avec l’ensemble du personnel
 Participation à l’admission des enfants et à la gestion du flux des entrées/sorties
 Gestion des dossiers individuels des enfants 
 Gestion du personnel de la crèche collective et des assistantes maternelles 



RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Hiérarchique : la Directrice du développement professionnel au sein du Pôle Politiques sociales, 
Fonctionnel : les directions du CHRU, l’assistante sociale du personnel
Autres : les parents des enfants accueillis, les partenaires extérieurs ( CAF, DGADS …)


COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES)

 Savoir-faire requis :

- Développement physique et psychoaffectif de l’enfant
- Besoins fondamentaux
- Psychosociologie de l’enfant et de la famille
- Psychopédagogie
- Législation et réglementation 
- Prévention et maintien de la santé
- Protection de l’enfance
- Animation et gestion des groupes

• Connaissances associées :

- Ecoute
- Observation
- Animation et accompagnement des familles et des équipes
- Organisation
- Analyse des situations
- Négociation
- Pédagogie

• Savoir-être :

- Discrétion professionnelle
- Maitrise de soi
- Rigueur
- Disponibilité
- Empathie
- Tolérance
- Créativité
- Adaptabilité

CONDITIONS PARTICULIERES D’ EXERCICE

 Temps de travail : temps cadre

PREREQUIS INDISPENSABLES

Titulaire du diplôme d’état de puéricultrice et justifier de 3 ans d’expérience professionnelle (Décret du 10 Juin 2010) et/ou titulaire du diplôme de cadre de santé puericultrice 

PREREQUIS CONSEILLES

Expérience de 3 ans en structure d’accueil

CORRESPONDANCE(S) STATUTAIRE(S)

• Cadre de santé puéricultrice

  Conditions :

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

 

 

 

 

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