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Emploi - Le Centre Hospitalier de Roanne Recrute Attaché(e) d'administration hospitalière - Loire - Rhône-Alpes

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliere

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Loire, Rhône Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2015-05-04
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
Attaché(e) d'administration hospitalière pour la Direction des Ressources Humaines
 
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
 
Descriptif

Mission générale :
Vous planifierez, organiserez et piloterez les aspects individuels et collectifs de la gestion des emplois et des compétences : suivi des effectifs, gestion des flux de personnel (recrutement, mobilité, évolution professionnelle), formation et gestion des compétences.
Vous assurerez le reporting de votre secteur d’activité et devrez pouvoir être force de proposition.
Vous serez le garant de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement.
Vous animerez l’équipe Développement des Ressources Humaines.
Les deux Attaché d’administration sont amenés à se remplacer pendant leurs congés.

Missions détaillées (non exhaustif) :
Vous serez amené(e) à assurer le suivi des effectifs, via l’alimentation de tableaux de bord, (effectifs rémunérés, effectifs de référence, effectifs de remplacement..), des mouvements de personnel et des changements d’affectation au sein de l’établissement. Le suivi des objectifs de régulation du nombre de postes nécessitera une rigueur particulière.
Un travail de mise à plat des postes nécessaires en fonction des organisations sera à mener rapidement à bien.
Vous serez également chargé(e) des réponses aux différentes enquêtes et statistiques sur les effectifs (EPRD, RIA, bilan social, SAE, rapport d’activité, suivi infra-annuel, enquêtes ponctuelles…).
En ce qui concerne le recrutement, vous serez amené(e) à :
1/ recenser et analyser les besoins (en lien notamment avec la Direction des soins) et à proposer les recrutements au Directeur des Ressources Humaines,
2/ à participer aux processus de sélection des candidats,
3/ à vous assurer des conditions d’intégration des nouveaux embauchés,
3/ à assurer le suivi et la gestion des agents non titulaires (affectation, renouvellement de contrat).
4/ vous aurez également en charge la mise en œuvre de la politique mobilité (en lien le cas échéant avec la Direction des soins),
5/ vous développerez la GPMC au sein de l’établissement.
Pour la formation, vous serez amené(e) après recensement et analyse des besoins individuels et collectifs à proposer (sur la base des orientations en matière de ressources humaines), à mettre en œuvre et évaluer les actions relevant du plan de formation, des études promotionnelles, des formations obligatoires et des dispositifs individuels (CFP, VAE, bilans de compétence). A noter : le développement du DPC reste aujourd’hui limité dans l’établissement.
En lien avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la préparation et aux séances du Comité Technique d’Etablissement (CTE). 
Vous participerez au dialogue social pour les dossiers relevant de votre compétence.
Vous assurerez l’encadrement de proximité de l’équipe Développement des Ressources Humaines.
Vous pourrez être amené(e) à préparer et animer des réunions ou groupe de travail.

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères ! http://reseauprosante.fr/


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