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Emploi - Le Centre Hospitalier de Douarnenez - recherche Cadre de santé en Cardiologie - Douarnenez - Finistère

PROFESSION RECHERCHÉE

Cardiologue

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Finistère, Bretagne, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-05-18
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Cadre de santé en Cardiologie
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Détachement;Mutation
    Descriptif :

Présentation du service et de l’équipe:
Le service de Cardiologie comporte 17 lits dont 7 lits de surveillance continue, une unité d’explorations fonctionnelles cardiologiques et un hôpital de jour de réadaptation cardiovasculaire. 
Ce service assure les examens de diagnostic, le traitement, la surveillance et le suivi des patients hospitalisés en admission programmée ou en urgence.
Personnel : 3 Praticiens hospitaliers (2 à temps plein et un à temps partiel), 1 médecin attaché en angiologie, 1 interne, 1 cadre de santé, 9 ETP IDE de jour, 9,5 ETP AS et 1 secrétaire médicale.

MISSIONS ET ACTIVITES
Missions générales:
- Participer, en collaboration avec l’équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet du service. 
-Animer, encadrer l’équipe soignante, gérer et coordonner l’activité d’une unité de cardiologie.
-Organiser la prise en charge globale de la personne hospitalisée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.

Missions principales:
-Activité d’organisation des soins et suivi des pratiques professionnelles
-Activité de gestion
-Activité d’information et de communication
-Activité de formation et de recherche
-Participer au projet d’Etablissement et à la démarche Qualité/Gestion Des Risques institutionnelle
-Participation éventuelle aux différentes Instances internes et externes.

COMPETENCES REQUISES
Formations et/ou qualifications : Diplôme de Cadre de santé.
Qualités professionnelles et aptitudes : 
-Qualités : rigueur, capacité d’écoute, d’observation, d’analyse, d’argumentation, de négociation, d’anticipation et de synthèse.
-Capacités d’animation, de pédagogie, de gestion des conflits.
-Capacités à maintenir son niveau de connaissances spécifiques par rapport à l’évolution des soins et de sa fonction de cadre.
-Aptitudes : diplomatie, dynamisme, curiosité intellectuelle, créativité, disponibilité, rigueur, sens de l’autorité, esprit de partenariat, aptitude à se remettre en question, discrétion et secret professionnel.

 

 

 

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