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Emploi - Le Centre Hospitalier Annecy Genevois (site Annecy et site St Julien en Genevois) recherche ASSISTANTE SOCIALE DU PERSONNEL - Pringy - Haute-Savoie

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistante sociale

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Savoie (Haute), Rhône Alpes, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-10-09
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
ASSISTANTE SOCIALE DU PERSONNEL
 
Contrat(s) :
CDD;CDI;Mutation
  Descriptif :

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 2014/54

Un poste d’Assistante Sociale
A 50% est à pourvoir prochainement

Service : Direction des Ressources Humaines / Pôle : Direction
Affectation : Site de St-Julien-en-Genevois
Description du poste :
L’assistant social du personnel a pour mission d’aider le personnel actif confronté à des difficultés qui peuvent être d’ordre matériel, familial, ou de santé, et qui peuvent avoir une incidence au plan professionnel. Cette mission se décline au plan de l’accompagnement individuel mais également au niveau institutionnel, par la participation à différentes instances concernant les champs du logement, du handicap et maintien dans l’emploi. L’action de l’assistant social tient compte du contexte et des contraintes institutionnelles.

Activités principales :
1) Au plan individuel :
- Accueil, écoute, évaluation, accompagnement social, information, orientation des agents
- Aide dans la constitution de dossiers ou dans les démarches administratives, intra et extra hospitalières, en vue de l’accès ou du maintien de certains droits
- Recherche de solutions liées aux difficultés financières, en lien avec le Comité de gestion des œuvres sociales, la Mutuelle nationale des hospitaliers, etc
- Travail avec les différents services contentieux, d’organismes HLM, de sociétés de crédits.
- Aide matérielle et soutien de l’agent hospitalier, en cas de maladie/handicap du salarié, en lien avec la médecine de santé au travail

2) Au plan transversal et institutionnel :
- Gestion du dossier « Logements du contingent CHRA » : accueil des candidats - accompagnement à la recherche de logement, participation à la Commission logement, gestion des suites de la
- Commission, rôle d’interface avec les bailleurs et le responsable logement des Mairies, rôle de veille sur les difficultés d’accès au logement des agents
- Participation à la Commission « Maintien dans l’emploi », participation aux visites de postes pour certaines situations, rôle d’interface avec le FIPHFP et la MDPH
- Participation à la Commission crèche
- Participation à la réflexion sur l’amélioration des conditions de travail, en collaboration avec la DRH

Compétences requises : 
Savoir-faire :
- Connaissance de la fonction publique hospitalière, de l’organisation et du fonctionnement interne de l’établissement
- Connaissances de base des outils Word et Excel
- Savoir évaluer, analyser les demandes des agents, gérer les priorités
- Savoir observer, évaluer, les problématiques liées au logement, à la maladie ou handicap, afin d’exercer un rôle de veille sociale pour l’institution
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, esprit d’analyse, de rigueur et d’organisation, initiative, autonomie
Qualifications requises :
Diplôme d’Etat d’assistant de service social

 

 

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