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Emploi - Groupe Hospitalier public Sud Oise GHPSO recherche Un poste d’Attaché(e) d’Administration Hospitalière chargé(e) des Affaires Médicales est à pourvoir - Beauvais - Oise

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Oise, Picardie, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-09-09
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Un poste d’Attaché(e) d’Administration Hospitalière chargé(e) des Affaires Médicales est à pourvoir
 
Contrat(s) :
CDD
 
Descriptif :

Présentation générale de l’établissement : 

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l’Oise constitue la principale offre de santé du Sud de l’Oise : près de 700 lits en M. C. O., dont 40 lits à haute technicité (réanimation, soins intensifs en cardiologie…) avec une maternité à plus de 3700 accouchements.

Le C. H. a un potentiel élevé de développement (taux de fuites à limiter, zone démographique en développement).

Présentation des services : nombre de lits, effectifs, budget …

Les deux sites disposent d’une offre en :
- M. C. O. (près de 700 lits),
- S. S. R. (32 lits),
- U. S. L. D. (73) auxquels sont liés un E. H. P. A. D.

L’ensemble des budgets en 2011 s’élève à plus de 190 M€. En incluant les internes, l’effectif correspond à 2500 personnes.

Position dans la structure :

►liaisons hiérarchiques : Rattachement au Directeur des Affaires Médicales.

►liaisons fonctionnelles : - Liens avec les autres directions fonctionnelles.
- Liens avec le Président de la CME et les médecins de l’établissement.

La Direction des Affaires Médicales comprend 5 personnes :
- Un Directeur des Affaires Médicales.
- Un Attaché d’Administration Hospitalière (départ en retraite prévu).
- Un Adjoint des Cadres Hospitaliers.
- Deux Adjoints Administratifs.



Missions générales :

- Assister, conseiller et apporter un appui technique au Directeur des Affaires Médicales.
- Encadrer et animer une équipe de gestionnaires administratifs.


Missions permanentes :

- Gestion administrative du personnel médical (contrats, carrières,…) en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement.
- Gestion du temps de travail médical.
- Assistance à la préparation et au suivi de la C. M. E.
- Gestion des comités en lien avec l’activité du personnel médical : C. O. P. S. (Commission de l’Organisation de la Permanence des Soins), Comité de pilotage du Bloc Opératoire.
- En lien avec la Direction des Affaires Financières : suivi et prévisions budgétaires.
- Suivi et analyse des évolutions de la réglementation.



Missions spécifiques :

- Poursuivre l’harmonisation des modes de gestion des deux sites suite à la fusion dont est issu le GHPSO.
- Finaliser la mise en œuvre des nouveaux outils de pilotage de la masse salariale médicale.



Connaissances particulières requises / prévues :

- Connaissance des statuts particuliers du personnel médical.
- Connaissances financières.
- Capacité de synthèse et de rédaction.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Capacité de management.



Qualités professionnelles requises / prévues :

- Loyauté, esprit d’équipe.
- Sens de l’organisation et de la méthode.
- Sens de l’anticipation.
- Sens des relations et diplomatie.
- Discrétion.


Contraintes et avantages liés aux postes :

Le G. H. P. S. O., issu d’une fusion récente, constitue un cadre professionnel passionnant.
Eu égard aux projets en cours, certification, tarification au fil de l’eau, ce poste implique une forte motivation et un niveau d’investissement élevé.

 

 

 

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