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Emploi - Groupe hospitalier Paul Guiraud recherche Contrôleur de gestion - CDD jusqu'au 31 mai 2014 -Direction des ressources humaines - Villejuif - Val-de-Marne

PROFESSION RECHERCHÉE

Controleur de gestion

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val de Marne, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-12-10
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Contrôleur de gestion - CDD jusqu'au 31 mai 2014 -Direction des ressources humaines -
 
Contrat(s) :
CDD
 
 
Descriptif :

Organiser et animer la fonction de contrôle de gestion.
Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Fournir des éléments d’analyse, d’évaluation et d’aide à la décision à l’attention de la direction générale et de la direction des finances.
Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.


3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques : Directeur des ressources humaines
Relations professionnelles les fréquentes : 
Direction générale
Équipe de direction et toutes directions fonctionnelles pour les rapports mensuels de gestion
Département d'information médicale pour aide à la réalisation d'études médico-économiques
Chefs et /ou cadres de pôles
Organismes de tutelles (DHOS, ARH.) pour le suivi et les rapports annuels, sous couvert du directeur des ressources humaines


4 – Activités dans la structure

Apporter une expertise dans le domaine du contrôle de gestion et contribuer aux réflexions stratégiques nécessaires aux évolutions de l’établissement.
Participer au suivi des indicateurs de gestion des ressources humaines et en produire un bilan trimestriel et annuel à destination de la direction générale.
Apprécier les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations et proposer le cas échéant à la direction des actions correctives à mettre en œuvre.

Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques du domaine des ressources humaine
Développer et adapter les outils.
Produire mensuellement et trimestriellement un rapport d’analyse établi en cohérence avec les documents réalisés par la direction des finances.
Contribuer à une allocation optimale des moyens en mettant à disposition les informations propres à favoriser la pertinence des décisions.
Mener à bien des études ponctuelles et proposer des pistes d’amélioration et/ou des éléments de réflexion.
Veiller à l’appropriation par les agents de la DRH et de l’établissement de la démarche induite par le contrôle de gestion en utilisant les outils de suivi.

Élaboration de rapport et analyse 
Bilan social,
Evaluer la performance des activités à partir de l’élaboration d’un bilan de comptabilité analytique. Rédaction d’une note de présentation synthétique,

Participer au dialogue de gestion entre les différents niveaux de responsabilité. Conseil aux décideurs (directions, pôles, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine ressources humaines
Participation au dialogue de gestion organisé par la direction des finances avec les pôles.
Participer à la production des tableaux de bord et assurer le suivi et le développement du système de contrôle de gestion interne au sein de l’établissement. 

Réalisation d'études, de travaux de synthèse relatifs au domaine RH 
Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, , diffusion, classement, suivi) ex : Tableaux de bord de suivi pour la mise en place de la GPMC, enquêtes diverses, …
Rédaction de notes de synthèse diverses 
Modernisation des outils RH. 

Former et être le référent Business Object (BO) au niveau de la DRH et connaissance logiciel CPAGE.


5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Statut / Corps / (grade)

Attaché d’administration, ingénieur, technicien supérieur
Formations

BAC + 3 à bac +5. 

Expériences
Souhaitée en établissement de santé 3 ans minimum

Compétences

Savoirs : 
Connaitre la culture hospitalière en termes financiers et d’activité
Comptabilité analytique, comptabilité publique, analyse de gestion, droit de la fonction publique
Conduite de projet
Gestion de données relatives au domaine ressources humaines
Communiquer / relations interpersonnelles

Savoir-faire : 
Maitrise les outils informatiques et statistiques niveau expert. 
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. 
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence 
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation 
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes 
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence 
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) 
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Savoir-être : 
Disponibilité, rigueur, sens de l’organisation, autonomie, curiosité, discrétion

 

 

 

 

Réseau Pro Santé, Réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Recrutement : offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Création et adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types. Rubrique Médicapedia et santé publique. Partenaire officiel de la FHF (Fédération Hospitalière de France). Vous êtes médecin, soignant ou administratif : rejoignez vos confrères!   http://reseauprosante.fr/

 

 

 


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