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Emploi - Groupe hospitalier Paul Guiraud recherche Adjointe à la direction - Crèche du personnel - Villejuif - Val-de-Marne

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur adjoint

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Val de Marne, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2013-04-03
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé :
Adjointe à la direction - Crèche du personnel -
 
Contrat(s) :
CDD;Détachement;Mutation
 
 
Descriptif :

L’adjointe est partenaire privilégiée de la directrice. Elle participe à la mise en place et à l’organisation d’un travail au quotidien avec les équipes. Elle favorise la prise en charge personnalisée des enfants en soutenant l’activité pédagogique des sections d’enfants et en veillant à leur bien-être. Elle accueille chaque parent dans sa demande de garde, dans l’accueil initial de son enfant, dans ses questionnements. Elle participe à la mise en place d’un projet d’établissement dynamique et enrichit positivement une démarche globale participative.


3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques : 
Directrice de la crèche 
Directeur des Ressources Humaines

Relations professionnelles les plus fréquentes : 
Partenaires adjointes et directrice
Equipe de la crèche
Différents services de l’hôpital


4 – Activités dans la structure

Permanentes : 

 Auprès des équipes

Encadrer une équipe d’auxiliaires de 5 à 10 agents d’une section d’enfants. Veiller à mise en pratique d’une pédagogie réfléchie, bienveillante et en continuelle réactulaisation
Assurer la cohérence des plannings par la validation des présences d’enfants associées aux présences d’agents adéquats.
Animer des réunions d’équipes seule ou en soutien d’un intervenant.
Tenir à jour les comptes administratifs afférents à la section de référence.
Assurer le remplacement de la Directrice sur la crèche lors de ses absences 
Veillez à la sécurité et au bon fonctionnement de l’établissement par roulement de l‘ouverture à la fermeture selon un planning établi.

 Dans le cadre sanitaire et social

Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Veiller à l’application des règles sanitaires d’un établissement petite enfance.
Elaborer les menus en collaboration avec les diététiciennes.
Participer à l’élaboration des commandes. 
Accueillir et former les stagiaires.
Participer à l’accueil, à l’intégration du personnel.

 Auprès des parents

Accueillir les nouvelles familles en leur offrant une présentation complète du fonctionnement de la crèche et en accompagnant leurs temps de présence lors des arrivées et des départs quotidiens.

Ponctuelles : 

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe.
Participer à l’animation des conseils de crèche.
Evaluer les compétences du personnel, et prévoir les besoins en formation.
Contribuer à la continuité du service en assurant des astreintes les week-ends et les fériés


5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d’emploi : Catégorie : A ou B

Statut / Corps / (grade)

Educatrice de jeunes enfants/Puéricultrice/Infirmière 
Formations

Diplôme d’Etat 


Expériences

Expérience professionnelle en crèche d’un minimum de deux ans justifiant une compétence d’encadrement.




Compétences

Savoirs : 
Connaître la règlementation petite enfance en vigueur
Avoir des connaissances théoriques et pratiques du développement de l’enfant de moins de trois ans.
Etre à même de partager en groupe des éléments de réflexions théoriques ou pratiques et de pouvoir en faire une synthèse.
Maîtrise des outils informatiques de base Word et Excel 

Savoir-faire : 
Evaluer l’état de santé et le développement des enfants
Accompagner et soutenir les familles dans le processus de parentalité
Organiser et coordonner les soins et les activités de développement et d’éveil pour des enfants
Gérer les commandes usuelles

Savoir-être : 
Discrétion et diplomatie auprès de chacun (collègues et parents)
Etre à l’aise dans les prises de paroles.
Sens de l’écoute, absence de jugements
Présence rassurante
Qualités
Sens du travail en équipe et de l’organisation
Sens des responsabilités
Capacités pédagogiques, d’analyse et de synthèse
Diplomatie et rigueur


6 – Organisation du travail

Lieux : Centre Hospitalier Paul Guiraud - Villejuif

Horaires : 40 heures hebdomadaires avec protocole d’aménagement du temps de travail
Horaires variables sur l’amplitude d’ouverture de la crèche : 6h30-21h30

Astreintes : Astreintes téléphoniques par roulement matin-soir, week-end et jours fériés

 

 

 

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