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Emploi Directeur financier - Centre d'accueil et de soins hospitaliers CASH Hauts-de-Seine Île-de-France

PROFESSION RECHERCHÉE

Directeur | Responsable financier

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Hauts de Seine, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-06-12
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé
Directeur financier

Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation

Descriptif

Sous l’autorité du directeur d’établissement, le directeur adjoint en charge des usagers, des finances et du système d’information travaille en collaboration avec l’ensemble des directions fonctionnelles, le Département de l’Information Médicale et les pôles. Il est membre du Directoire.

Il élabore et met en œuvre la politique budgétaire et financière. Il veille à améliorer la valorisation de l’activité des pôles hospitaliers en collaboration avec le DIM.

Il est chargé de maîtriser les dépenses de fonctionnement de l’ensemble des structures en collaboration avec les autres directions fonctionnelles et les pôles. Il informe régulièrement les instances de l’activité réalisée et de la situation financière de l’établissement. Il fournit des données de pilotage médico-économique et contrôle la gestion des différentes structures.

Sous l’autorité du chef d’établissement, il définit et met en œuvre le schéma directeur du système d’information.

Il participe à l’élaboration et au suivi du projet d’établissement. Il assiste le chef d’établissement dans le cadre des négociations avec l’ARS (CPOM, Plan de Retour à l’Equilibre, Plan Pluriannuel d’Investissement) et dans le cadre de la coopération avec l’hôpital Louis-Mourier.

  Missions (liste non exhaustive) 

Finances 
- Elaboration et suivi quadrimestriel de l’EPRD pour les budgets principal et annexes (EPRD par pôle à mettre en place), élaboration des décisions modificatives
- Elaboration et suivi du plan de retour à l’équilibre, du plan pluriannuel d’investissement et du plan global de financement
- Organisation des opérations de clôture et élaboration du compte de résultat
- Elaboration et analyse du bilan
- Suivi de la trésorerie et de la dette
- Interface avec la Trésorerie, les organismes de tutelle, la CPAM, les organismes bancaires

Contrôle de gestion 
- Elaboration des cibles d’activité par pôle
- Suivi de l’activité et de la comptabilité analytique par pôle
- Suivi et actualisation des structures en accord avec les autres directions et les pôles
- Gestion des enquêtes et déclarations statistiques

Bureau des entrées et archives médicales
- Organisation de l’accueil administratif, de la facturation et du recouvrement
- Relations avec les usagers
- Amélioration du recueil des informations médico-administratives
- Organisation des archives médicales

Système d’information 
- Définition du schéma directeur du système d’information
- Coordination des différents programmes ou projets informatiques
- Suivi du parc informatique et logiciel

Parcours professionnel 
Une expérience de plusieurs années comme directeur d’hôpital (chef ou adjoint), avec mobilité, est indispensable. La participation au pilotage de coopérations inter-hospitalières et/ou à la mise en place d’une communauté hospitalière de territoire constitue un atout, dans la perspective de porter ce type de projet au CASH de Nanterre.

  Connaissances particulières requises / prévues 
- Maîtrise de la fonction de directeur financier d’un centre hospitalier général
- Connaissance du PMSI
- Expérience réussie de management d’une grande équipe
- Aptitude à travailler en équipe

  Qualités professionnelles requises / prévues :
- Disponibilité et dynamisme
- Esprit d’équipe, loyauté
- Rigueur et sens de l’organisation
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Aisance relationnelle, clarté de la communication

  Contraintes et avantages liés au poste 

  • Poste à temps plein
  • Souplesse d’horaire indispensable (participation systématique aux instances)
  • Congés annuels : pris en concertation avec l’attaché des services financiers et après avis du Directeur.
  • Logement de fonction au sein de l’établissement, ou à l’extérieur en cas d’indisponibilité.
  • Les gardes de direction sont assurées en direct et réparties sur une équipe de 10 personnes.





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