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Emploi - Centre hospitalier régional universitaire de Nîmes recherche AAH - RESP. GESTION ADM BUREAU DES ENTREES ET SERVICE MORTUAIRE - SBDE015A - Nimes - Gard

PROFESSION RECHERCHÉE

Attaché d'administration hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gard, Languedoc Roussillon,

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

PUBLIÉE LE 2014-03-27
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

 
Poste proposé :
AAH - RESPONSABLE ACHATS GENERAUX
 
 
Contrat(s) :
CDD;Mutation
 
 
Descriptif :

 

DEFINITION DU POSTE :

Responsable des Achats Généraux au sein de la Direction des Achats. Le responsable est en charge de la mise en œuvre de la politique Achat dans son domaine.


ACTIVITES PRINCIPALES :

- Planification des activités et des moyens du service
- Encadrement d’une équipe d’Acheteurs et d’agents administratifs en charge des approvisionnements
- Mise en œuvre du Plan d’Action Achat dans son domaine
- Préparation des dossiers à présenter au Comité des Achats
- Prospection marché fournisseurs (produits et services)
- Elaboration et suivi des budgets dans son domaine (Programme d’équipement hôtelier et général)
- Contrôle des procédures et des règles dans son domaine d’activité :
• suivi de la démarche certification des comptes
• suivi des procédures propres aux marchés publics
- Gestion des contentieux dans son domaine (en collaboration avec la cellule juridique)
- Contrôle et suivi des activités des personnels de l’Unité Achat généraux
- Elaboration et mise en place de mesures correctives dans son domaine


RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES :

Agent placé sous l’autorité du :
- Directeur du Pole Ressources Matérielles.

Agent amené à développer aussi des relations professionnelles avec :
- Le coordonateur des Achats non médicaux
- Les fonctions support de la direction des achats (cellule juridique, contrôle de gestion)
- Les directions fonctionnelles du Pole Ressources Matérielles
- Les responsables de service du Pole Ressources Matérielles
- Les différents services de l’Hôpital pour la définition et l’analyse du besoin


COMPETENCES REQUISES (SAVOIR-FAIRE ET CONNAISSANCES) :


Savoir-faire et savoir-être requis:

- Autonomie et sens de l’initiative
- Capacité d’arbitrage, d’analyse et de synthèse
- concevoir et formaliser des procédures relatives à son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles
- Piloter, animer, communiquer et motiver son équipe
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, C-Page, Outlook, GPL…).




Connaissances associées :

Achat Droit des Marchés Publics Gestion comptable et budgétaire Management Organisation du travail
Marchés
Produits et fournisseurs Négociations
(méthodes et techniques) Organisation et fonctionnement de l’Etablissement
2 2 2 3 2 2 3 3


CONDITIONS PARTICULIERES D’ EXERCICE :

- Temps cadre


PREREQUIS INDISPENSABLES :

- Expériences réussies dans le management
- Connaissance des marchés publics appréciées


CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES

- Attaché d'Administration Hospitalière

 

 

 

 

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