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Emploi ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF - Centre hospitalier universitaire de Bordeaux Gironde Aquitaine

PROFESSION RECHERCHÉE

Assistant, Cadre socio-éducatif

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Gironde, Aquitaine, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-05-28
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Poste proposé

ASSISTANT(E) SOCIO-EDUCATIF

Contrat(s)

CDI;Mutation

Descriptif

LE POSTE EST A LA DIRECTION GENERALE - 12 RUE DUBERNAT- A TALENCE

L’assistant social du personnel exerce son activité en interaction permanente entre les agents et les différentes instances de l’organisation hospitalière et s’inscrit logiquement dans la stratégie de la politique des ressources humaines.

 -Sa mission essentielle consiste à

  • aider,
  • conseiller les agents hospitaliers en difficulté
  • et exercer un rôle de soutien individuel sur le plan professionnel et/ou familial.
  • Expert dans son domaine d’activité, il travaille en concertation avec les différents partenaires intra et extrahospitaliers afin de résoudre les situations difficiles.
  • Il participe aux groupes pluri-disciplinaires chargés des questions d’aménagements de poste, reclassements professionnels, risques pyschosociaux, handicap, groupe de prévention des addictions etc..
  • Il assiste au Comité d’hygiène et de sécurité.
  • Intervenir sur des problèmes professionnels, sociaux, familiaux

être consulté (e ) :

  • préoccupations professionnelles
  • Evénements familiaux ou conjugaux
  • Difficultés financières
  • Problèmes de santé impactant la vie professionnelle et/ou personnelle
  • Intervenir pour des difficultés dans le cadre de leur travail

            - informer sur la protection sociale du fonctionnaire et la législation sociale
            - informer sur les conséquences d’un arrêt de maladie prolongé et des procédures à mettre en place.

            - écouter et conseiller lors de difficultés relationnelles au sein d'une équipe
            - ou lors d’un problème de stress en situation professionnelle
            - ou d’ une nouvelle organisation de service...

            - Il peut aussi s'agir d'un accompagnement lors d'une reprise de travail ou sur un poste aménagé pour raison de handicap.

Dans toutes ces situations, la résolution des problèmes ne se fait pas sans un échange approfondi avec la personne et une concertation avec l'ensemble des services de la DRH et l'environnement professionnel tout en garantissant la neutralité de ses interventions, via le respect du Code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel, l'assistant social du personnel dispose d'outils d'intervention tels que :

  • les dispositifs d'aides du régime général (APL, FSL, aides à la famille, aide alimentaire, financière... toutes les prises en charge gérées par la CAF, les mutuelles, la MDPH et les départements...)
  • et du dispositif d'aides financières proposées par le Comité de Gestion des œuvres sociales.





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