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Emploi ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - Direction du Pôle Formation - Centre hospitalier Sainte-Anne Paris Île-de-France

PROFESSION RECHERCHÉE

Adjoint des cadres hospitaliers

TYPES DE CONTRATS

Emploi

DÉPARTEMENT / RÉGION

Paris, Ile de France, France

TEMPS DE TRAVAIL

Temps plein et temps partiel

ÉTABLISSEMENT

FHF

PUBLIÉE LE 2012-04-15
Détails de l'offre
Descriptif de l'offre

Descriptif


NOM DU SERVICE :
Pôle Formation Coordination

Activité du pôle :
Le pôle formation a pour mission de répondre et anticiper les besoins en formation de l’ensemble des professionnels de l’établissement et personnels extérieurs.

Particularités :
Il est composé de 6 structures ; un Institut de Formation en Soins Infirmiers et Aides Soignants, un Institut de Formation de Cadres de Santé, un organisme de formation (Sainte-Anne [email protected]), une bibliothèque médicale, un service de formation continue et médicale.

Projets :
développer de nouveaux moyens de communication internes et externes

POSTE A POURVOIR :
Cadre administratif de pôle
GRADE :
ADCH ou AAH

Quotité de temps de travail :
100% (temps partiel envisageable)
Horaire continu de jour :
Finalités principales du poste :
- Assurer le suivi administratif et financier du pôle (budgets H et C) en lien avec le responsable de pôle et les directeurs des instituts, en interface avec les services centraux.
- co-pilotage du projet de pôle
Tâches confiées – pourcentage approximatif du temps de travail total :
Assure une mission d’expertise et de contrôle de gestion (élaboration, suivi, analyse des tableaux de bord présentés trimestriellement)

-ETP
-EMR
-absentéisme
-dépenses de titre 1,2,3
-plan de formation polaire prévisionnel
-plan de formation polaire réalisé
-analyse des formations demandées, suivies
-efficience de la formation
-plan d’équipement
-prestations
-demande et suivi de travaux

-Assure le suivi de l’adéquation de l’activité avec les moyens alloués

Participer au développement de la conférence au nom du pôle (déploiement de nouveaux d’outils)

Réunit l’Assemblée Générale de pôle, les conseils et bureaux de pôle

DESCRIPTION DU POSTE

COMPOSITION DE L’EQUIPE :
Nombre d’agents dans le pôle :62….

Catégories de personnel représentées dans le service : directeurs des soins, responsables de service, assistants, formateurs en techniques, management et pédagogie des soins, documentalistes, informaticien, agents de service.

RELATIONS FONCTIONNELLES :
avec des structures extérieures
à l’établissement
avec d’autres services

ORGANISATION DU TRAVAIL :
Organisation individuelle du travail
Prise d’initiatives
Responsabilités

AVANTAGES DU POSTE :
Autonomie, poste support et transvers, gestion du temps de travail, pluralité des missions

PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ:

FORMATION:
Domaine de formation : Ressources Humaines ou Contrôle de gestion

Niveau: LICENCE et MAITRISE (BAC + 3 et 4)

EXPERIENCE: de 1 à 3 ans

APTITUDES REQUISES
1. Qualités personnelles (savoir être)
Capacités relationnelles
Créativité
Force de proposition

2. Compétences professionnelles (savoir faire
-capacités d’organisation
-connaître et utiliser les outils bureautiques (Word Excel, power point, Outlook, Internet)

CONNAISSANCES D’UN MILIEU PARTICULIER:
Formation Business Object

Conditions
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)


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